2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月20日

2023-02-20 12:32:26 来源:吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月20日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法,错误的是()。

  • A:临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析
  • B:临界特质由能力特质和态度特质构成
  • C:临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征
  • D:身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

答 案:D

解 析:D项:身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质。临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。      

2、以下对于试用期工资的说法,正确的是()

  • A:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
  • B:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
  • C:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
  • D:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

答 案:B

解 析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

3、在团体决策技术中,不安排团体成员见面讨论的是( )。

  • A:阶梯技术
  • B:头脑风暴法
  • C:德尔菲技术
  • D:具名团体技术

答 案:C

解 析:德尔菲技术最早是由著名智囊团——美国兰德公司使用的技术,与一般团体决策方法不同的是,它不安排团体成员见面讨论。

4、按照心理学对智力的理解,教师、律师和领导三者均具有较高的( )。

  • A:言语能力
  • B:知觉能力
  • C:数学能力
  • D:演绎能力

答 案:A

解 析:本题考查智力维度。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力,教师、律师、领导都需要言语能力。A正确。B对应的类型为摄影师;C对应的类型为投资商、工程师;D对应的类型为科研人员。

5、劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照( )支付。

  • A:不得低于当地最低工资标准
  • B:不得低于当地社会平均工资
  • C:不能低于当地最低工资标准的80%
  • D:不能低于当地社会平均工资的80%

答 案:C

解 析:劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

多选题

1、职业病认定的条件包括( )

  • A:所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,足以导致疾病的发生
  • B:该疾病不是常见普通疾病
  • C:该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
  • D:工作年限必须达到足以引起职业病的年限
  • E:必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者

答 案:ACE

解 析:本题考查职业病的预防和认定。职业病认定的三个条件:该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者。ACE说法符合题意,描述正确;BD说法教材此处未提及,为错误干扰项,应排除。

2、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有(  )。

  • A:工作强度
  • B:工作速度
  • C:工作持续的时间
  • D:工作方式
  • E:工作氛围

答 案:ABCD

解 析:工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式和工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

3、人力资源管理的核心功能是()。

  • A:吸引
  • B:保留
  • C:开发
  • D:激励
  • E:维持竞争优势

答 案:ABCD

解 析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发,通俗的说法即人才的选、育、用、留。

4、依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是( )。

  • A:随时要求劳动者延长工作时间
  • B:劳动用工权
  • C:依法解除劳动合同
  • D:扣押劳动者身份证件
  • E:要求工人不得加入某些合法的社团组织

答 案:ADE

解 析:依据我国《劳动法》的规定,用人单位享有的权利主要有:①劳动用工权,包括招工权和用人权两层含义;②依法解除劳动合同的权利;③工资奖金分配权。

5、在实施招募活动的过程中,招募者需要特别注意的有(  )。

  • A:要善于交谈、沟通
  • B:要注重仪表
  • C:要热情和礼貌
  • D:要重点提供有利信息
  • E:要提供充分的、真实的信息

答 案:CE

解 析:在招募阶段,招募者需要特别注意以下两点:首先,要热情和礼貌。其次,要提供充分的、真实的信息。

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