2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月18日

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单选题

1、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

• A：劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系
• B：在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
• C：在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
• D：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

答 案：C

解 析：劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时就业服务机构、使用临时性员工的组织以及劳动者三方可以在经过协商后，变更劳动关系。  

2、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。

• A：1000元以上5000元以下
• B：2000元以上6000元以下
• C：3000元以上8000元以下
• D：5000元以上9000元以下

答 案：A

解 析：根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

3、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（）。

• A：根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略
• B：市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业
• C：市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力
• D：混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本

答 案：A

解 析：市场跟随策略又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。

4、在我国法律体系中，劳动法属于（ ）的重要组成部分。

• A：社会法
• B：公法
• C：私法
• D：行政法

答 案：A

解 析：《劳动法》在我国法律体系中的地位主要体现为，劳动法属于社会法的重要组成部分。

5、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。

• A：管理游戏法的实施费用较低
• B：管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
• C：管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
• D：管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

答 案：A

解 析：管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，所以应用上有待进一步扩展领域和范围。  

多选题

1、关于现代工作设计方法，下列说法正确的是（）。

• A：激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
• B：人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
• C：工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
• D：激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
• E：社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

答 案：ACDE

解 析：激励型工作设计方法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论；工作特征模型理论认为，每种工作都有其自身的特征；激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性；社会技术系统法是20世纪80年代创建的另一项工作设计方法，它强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。

2、孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

• A：提供具有挑战性的工作机会
• B：提高工资
• C：发放奖金
• D：晋升职务

答 案：BCD

3、我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。

• A：释放人力资源潜能，有效利用人力资源
• B：发展初等教育、高等教育
• C：强化在职培训
• D：进行体制改革、制度创新
• E：加大自然资源开发利用

答 案：ABCD

解 析：本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本数量。

4、下列属于过度劳动形成的原因的是（）

• A：生理因素
• B：心理因素
• C：经济因素
• D：社会因素
• E：歧视因素

答 案：ABCD

解 析：本题考查过度疲劳的内容。过度劳动形成的原因包括：生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素

5、下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

• A：职位分析问卷法
• B：工作要素法
• C：临界特质分析系统
• D：能力要求法
• E：功能性工作分析方法

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的方法。以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。E选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。