2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月16日

2023-02-16 12:26:33 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月16日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列关于工资的说法，错误的是（）。

A：计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C：延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

答案：A

解析：计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。选项A错误。

2、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。

A：团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B：适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C：高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D：可促使团体成员遵从组织的规范

答案：C

解析：团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范。凝聚力对团体的绩效有着重要的影响：①高凝聚力能否导致高绩效要看团队的绩效规范；②高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

3、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。

A：团体极化
B：团体沉默
C：团体思维
D：团体压力

答案：C

解析：团体思维是指在团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。

4、评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。[2012年真题]

A：反应评估
B：学习评估
C：工作行为评估
D：结果评估

答案：A

解析：一般而言，培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：①反应评估，是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等，结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识；②学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；③工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度；④结果评估，目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用；⑤投资收益评估，目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。

5、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。