2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月07日

2022-07-07 11:29:15 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月07日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。

A：指标评价标准的压力要适度
B：指标评价标准要有一定的稳定性
C：对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动
D：需要对指标评价标准进行不断的修订

答案：C

解析：绩效考核指标评价标准的注意事项有：①指标评价标准的压力要适度。考核标准要使大多数人经过努力可以达到。绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。实践表明，员工在适当的压力下可以取得更好的绩效，标准产生的压力以能提高劳动生产率为限。②指标评价标准要有一定的稳定性。一般来说，绩效标准一经制定，基率框架不应改变。但为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对其进行不断的修订。但是修订往往只是部分的，对某些条款的变动，不需要做大幅度的变动。

2、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。

A：所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生
B：放射性物质所引起的疾病不属于职业病
C：与工作场所的职业性有害因素密切有关
D：区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者

答案：B

解析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的认定企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；②所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生；③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者。初级经济师人力资源管理,章节练习,第10章员工关系管理

3、按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。

A：有明确的章程和管理制度
B：有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员
C：具有良好的信用记录
D：有开展业务必备的固定场所

答案：C

解析：按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。

4、关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）

A：员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
B：协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C：协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金
D：必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

答案：C

解析：协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金

5、人力资源最为重要的特性，不包括（）。