2023-02-11 12:37:22 来源:吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月11日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、人力资源最为重要的特性,不包括()。
答 案:C
解 析:人力资源的特性:能动性、社会性、开发性、时效性。
2、关于作业速率的描述,正确的是( )。
答 案:C
解 析:作业速率是指工作的速度或节奏,它对疲劳和单调感的产生有很大影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括:①按照作业速率调整劳动组合;②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;③作业能力在一天中是变化的,因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;④实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率。
3、下列各项中,室内装潢师最可能需要( )。
答 案:B
解 析:空间认知能力是指判断物体的位置和排列,以及当物体的空间位置变化时,可以想象出物体形状的能力。室内装潢师和艺术家均需要较高的空间认知能力。
4、劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件( )的规范。
答 案:B
解 析:劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主,是国家强制性标准,主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。
5、离职面谈的内容一般不包括()。
答 案:D
解 析:离职面谈一般包括以下信息:①离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件;②离职人员对公司当前管理文化的评价;③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法;④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议;⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。
多选题
1、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
答 案:ACD
解 析:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法。
2、在员工离职时,用人单位无须支付补偿金的情形包括()。
答 案:BCDE
解 析:如果是企业提出协商解除的,须根据员工的工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同,无须提前30日书面通知,也不用支付任何经济补偿的情况,主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人,或支付相当于该员工1个月工资的代通知金,并根据其工作年限支付经济补偿金。
3、为了更好的进行人力资源管理,组织的高层管理者应当扮演好的角色包括()。
答 案:ABD
解 析:本题考查中高层管理者的人力资源管理责任。组织的高层管理者应当重点扮演好的四个角色:即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。ABD说法符合题意,CE为错误干扰项,应排除。
4、工作日志法的优点是( )。
答 案:AB
解 析:本题考查工作日志法。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少;对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控;任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志;需要占用任职者足够的填写时间;信息可能记录不全;信息量大,整理归纳工作烦琐。
5、在实施招募活动的过程中,招募者需要特别注意的有( )。
答 案:CE
解 析:在招募阶段,招募者需要特别注意以下两点:首先,要热情和礼貌。其次,要提供充分的、真实的信息。
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