2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月08日

2023-02-08 12:28:58 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月08日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）

A：感觉—直觉
B：理性—情感
C：外倾—内倾
D：内向-外向

答案：D

解析：本题考查心理测试。MBTI人格类型测试四个两极性的维度：（外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知）。D说法未提及，为错误干扰项。ABC说法正确。

2、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。

A：压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源
B：生活条件、住房问题等属于生活压力源
C：工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
D：社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

答案：B

解析：压力源从形式上可以分为三种：工作压力源、生活压力源、社会压力源。社会压力源包括社会地位、经济实力、生活条件、财务问题、住房问题等。

3、评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。[2012年真题]

A：反应评估
B：学习评估
C：工作行为评估
D：结果评估

答案：A

解析：一般而言，培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：①反应评估，是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等，结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识；②学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；③工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度；④结果评估，目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用；⑤投资收益评估，目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。

4、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

A：设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B：设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C：设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D：设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

答案：B

解析：首先进行技能分析。

5、下列关于工作满意度的说法不正确的是（）。

A：提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
B：更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
C：工作满意度低的员工往往会经常缺勤
D：员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

答案：A

解析：人们通常认为，工作满意度会导致绩效的提高。实际情况并非如此。实证研究反而更加支持以下的观点，即高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高工作满意度。当然，两者只是相互影响的。高的工作满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。因此，管理者需要努力帮助员工提高绩效，以促使员工提高工作满意度。

多选题

1、附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。