2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月06日

2022-07-06 11:27:24 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月06日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。

A：试用期
B：保守秘密
C：补充保险和福利待遇
D：在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

答案：D

解析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

2、关于企业年金的陈述，错误的是（）。

A：企业年金属于强制性保险计划
B：政府对企业年金不承担直接责任
C：企业年金有较强的激励性
D：企业年金可通过资本市场进行管理

答案：A

解析：与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点：(1)企业自愿，并自主选择管理运作方式。(2)政府对企业年金不承担直接责任。(3)企业年金采用个人积累制，实行个人自保。(4)企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用。

3、将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（）。

A：配对比较法
B：关键事件法
C：评价尺度表法
D：行为锚定法

答案：D

解析：行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

4、以下对于试用期工资的说法，正确的是（）

A：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
D：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

答案：B

解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

5、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。

A：讨论法
B：讲授法
C：操作示范法
D：案例研讨法

答案：A

解析：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

多选题

1、下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）

A：保护劳动者的合法权益
B：调整劳动关系
C：协调各产业均衡发展
D：建立和维护社会主义市场的劳动制度
E：促进经济发展和社会进步

答案：ABDE

解析：本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步

2、《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A：生命财产安全
B：职工培训
C：人身健康
D：公益性服务
E：公共安全

答案：ACE

解析：《就业促进法》规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

3、工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。

A：操作简单、成本低
B：适合各类企业开展
C：结构化程度高
D：具备多方沟通协调的功能
E：有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

答案：ABDE

解析：主题专家会议法的优点在于操作简单，成本低，适用于各类企业；可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同及后期的推广。其缺点在于结构化程度低，缺乏客观性；会受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

4、关于组织承诺的陈述，正确的是（）。

A：情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B：情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C：规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
D：继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E：继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

答案：ABCD

解析：情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度；规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情；而继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。

5、培训开发的主要目的是（）。