2023-02-05 12:32:32 来源:吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月05日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、()要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作日的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
答 案:B
2、下列选项中,关于用人单位招用人员的说法,错误的是()。
答 案:B
解 析:用人单位招用人员的禁止行为包括:①提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;③招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;⑤招用无合法身份证件的人员;⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动;⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
3、关于人力资本投资理论的说法,错误的是()
答 案:A
解 析:人力资本投资理论的开创者美国著名经济学家西奥多·舒尔茨发现,经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率,对经济增长的贡献也更大。
4、薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
答 案:C
解 析:薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
5、关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是( )。
答 案:B
解 析:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
多选题
1、知识测试就是我们通常所说的考试,知识测试可以划分为()各种不同类型。
答 案:ACE
解 析:知识测试又可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。
2、可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有()。
答 案:ACE
解 析:对于独立的个人为什么会组织在一起形成团体这个问题,心理学家主要从以下几个方面进行解释:1.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力2.加入团体可以满足人们的人际需要3.个人对于自己的归类也会影响团体的形成
3、关于法定节假日的说法,错误的是()。
答 案:BC
解 析:妇女节、青年节是部分公民放假的节日,清明节、国庆节是全体公民放假的节日,教师节不放假。
4、绩效反馈的目的在于()
答 案:ABCD
5、培训开发的主要目的是()。
答 案:ABCD
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