2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月01日

2023-02-01 12:26:33 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月01日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、（）适用于短期内可以掌握的工作

A：工作实践法
B：社会实践法
C：访谈法
D：观察法

答案：A

2、订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A：平等自愿
B：协商一致
C：诚实信用
D：合法

答案：D

解析：合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

3、关于录用信的说法，错误的是（）

A：录用信会对用人单位产生法律约束
B：录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C：录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D：录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

答案：C

解析：录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体明确，受要约人一旦作出承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中。劳动者可以决定这个要约是否生效。因此录用信的书写十分重要。录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同，具有比录用信更高的法律效力

4、关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。

A：企业经过政府有关部门批准享有自主用人权
B：企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息
C：企业自主决定招用人员的方式
D：企业不得通过本企业网站发布招聘信息

答案：C

解析：用人单位自主用人权也体现在自主决定招用人员的方式。用人单位自主招用人员的途径主要有：委托公共就业服务机构或职业中介机构；参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。

5、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。

A：竞争性
B：激励性
C：经济性
D：合法性

答案：D

解析：薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

多选题

1、下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。