2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月05日

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单选题

1、女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（ ）天产假。

• A：42
• B：50
• C：55
• D：60

答 案：A

解 析：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。

• A：技能薪酬
• B：能力薪酬
• C：职位薪酬
• D：岗位薪酬

答 案：A

解 析：技能薪酬。技能薪酬是指企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。

3、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。

• A：公司战略
• B：可获得的培训资源
• C：组织支持
• D：人员技能、能力和综合素质

答 案：D

解 析：组织分析主要包括以下3个方面：公司战略；可获得的培训资源；组织支持。D项属于人员分析，人员分析包括工作绩效评估分析；人员技能、能力和综合素质分析；培训与开发调查分析。

4、关于公平性原则的错误说法是( )

• A：外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
• B：内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
• C：个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
• D：个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

答 案：D

解 析：本题考查薪酬体系设计原则。外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。ABC说法正确。外部公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，D说法错误。

5、下列关于考核主体的说法错误的是（ ）。

• A：单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度
• B：下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真
• C：有时外部评价的成本要高于内部评价
• D：员工进行自我评价时通常对自己过于严格

答 案：D

解 析：根据考核主体在企业内外角色的不同，可以把他们划分成以下五种类型：①上级，单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度；②下级，员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真；③同事，可以把同事纳入绩效考核的主体，对上级评价加以补充，以便更加全面地了解员工的工作情况；④外部人员，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性，但是，外部评估人员可能不了解企业内部的具体情况，造成存在偏见的评价。有些时候，外部评价的成本要高于内部评价；⑤员工自己，让员工进行自我评价，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。

多选题

1、下列属于过度劳动形成的原因的是（）

• A：生理因素
• B：心理因素
• C：经济因素
• D：社会因素
• E：歧视因素

答 案：ABCD

解 析：本题考查过度疲劳的内容。过度劳动形成的原因包括：生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素

2、《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

• A：生命财产安全
• B：职工培训
• C：人身健康
• D：公益性服务
• E：公共安全

答 案：ACE

解 析：《就业促进法》规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

3、工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

• A：员工喜欢具有挑战性的工作
• B：没有挑战性的工作只能使人厌烦
• C：挑战性过大会造成失败感
• D：挑战性越大越好
• E：挑战性与满意度呈倒“U”形关系

答 案：ABCE

解 析：本题考查工作满意度决定因素。员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒"U"形关系。

4、劳动保护管理的主要内容包括（）

• A：制定劳动保护制度
• B：编制安全技术措施计划
• C：加强劳动防护用品的管理
• D：安全生产检查
• E：环境安全监测

答 案：ABCD

解 析：本题考查职业安全与健康。劳动保护管理的主要内容包括：制定劳动保护制度；编制安全技术措施计划；加强劳动防护用品的管理；安全生产检查

5、常见的冲突解决方法包括（）

• A：和平共处
• B：转移目标
• C：协商、调解
• D：面谈法
• E：拖延

答 案：ABCE

解 析：常见的冲突处理方法：协商、调解；教育；拖延；和平共处；转移目标；上级裁定