2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月26日

2023-01-26 12:11:24 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）

A：最高要求
B：任何要求
C：中等要求
D：最低要求

答案：D

解析：本题考查职位说明书的注意事项。在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。ABC说法均为错误干扰项，D说法正确。

2、（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。

A：问卷法
B：访谈法
C：工作日志法
D：主题专家会议法

答案：B

解析：访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

3、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。

A：试用期
B：保守秘密
C：补充保险和福利待遇
D：在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

答案：D

解析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

4、集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

A：20%
B：25%
C：30%
D：35%

答案：B

解析：集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上

5、一般情况下，团体结构形成于( )

A：冲突期
B：规范期
C：形成期
D：结束期

答案：B

解析：本题考查团体的发展阶段。冲突期：团体内存在比较大的冲突；A错误。规范期：经过一定时期的相互作用，团体的规范开始形成，团体的凝聚力也增强，B正确。形成期：团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确，C错误。结束期：团体在达成目标后解散，如一个项目小组在完成一个项目之后就会自动结束，D错误。故此题一个团队团体结构形成期在规范期，B选项正确。

多选题

1、设立职业中介机构应当具备的条件不包括（）。

A：有明确的章程和管理制度
B：设立主体须为法人或其他组织
C：有开展业务必备的固定场所
D：注册资金必须多于50万元
E：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

答案：BD

解析：设立职业中介机构应当具备的条件包括：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。

2、在某公司工作的小王，起初工作积极努力，后来越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法，正确的有（）。

A：小王的症状可能是职业倦怠
B：小王的行为变化可能是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映
C：公司应马上解除与小王的劳动关系
D：公司可以适当丰富工作内容，以缓解或消除员工的疲劳感或乏味感
E：公司可以根据员工需要的变化，不断更新激励机制

答案：ABDE

解析：职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。其中，情感衰竭是指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感；对人格解体的进一步描述是对他人消极、冷淡、过分隔离，愤世嫉俗及冷淡的态度和情绪；而自我成就感丧失是指自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价。尤其是在工作方面。小王的表现“越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺”符合职业倦怠的表现症状，因此小王的症状可能是职业倦怠。职业倦怠通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。职业倦怠的干预内容包括适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感；依据员工需要的变化不断更新激励机制等。

3、对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。