2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月24日

2023-01-24 12:15:18 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月24日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于小道消息，下列说法不正确的是（）

A：研究表明，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的
B：管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息
C：最常见的传播形式是簇式传播
D：小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的

答案：B

解析：小道消息是不可能杜绝的，为了减少小道消息的负面影响，管理者需要倾听并研究小道消息，并以不同的方式影响它。

2、角色扮演法主要用于（）。

A：提高管理人员的知识和竞争意识
B：改善员工人际关系的训练
C：规范员工的实务操作
D：提高管理人员的经营技能

答案：B

解析：角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。

3、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）

A：说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
B：信息简单的时候，视觉最好
C：在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
D：说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

答案：B

解析：信息简单的时候，视觉最好

4、关于精神分析对人格的看法，正确的是（）。

A：从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格
B：强调自我实现和实现真实自我
C：马斯洛是精神分析的代表人物
D：精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突

答案：D

解析：按照精神分析理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。通常情况下人们会意识到这些动机，然而某些动机也会产生于非意识层面。精神分析理论关注的就是这些行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。D正确。精神分析的代表人物是弗洛伊德。C错误。人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。AB错误。

5、认为人格结构的基本元素就是特质,这是（）的特质理论

A：卡特尔
B：奥尔波特
C：艾森克
D：霍尼

答案：A

解析：本题考查卡特尔的特质理论。
美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。
BCD所述人物与题干描述不符，A说法正确

多选题

1、下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）

A：讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C：侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D：讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E：讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

答案：ABD

解析：群体培训与开发的方法中的讨论法：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论法的学员人数一般不宜超过25人。讨论也可分小组进行。讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。讨论会的主持人要善于激发学员踊跃发言，发挥学员的想象力，提高群体的参与性；要控制好讨论会的气氛，不使讨论偏离主题；要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识。讨论法比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题

2、关于现代工作设计方法，下列说法正确的是（）。

A：激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
B：人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
C：工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
D：激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
E：社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

答案：ACDE

解析：激励型工作设计方法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论；工作特征模型理论认为，每种工作都有其自身的特征；激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性；社会技术系统法是20世纪80年代创建的另一项工作设计方法，它强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。

3、压力管理的一般流程包括（）。