2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月04日

2022-07-04 11:32:03 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月04日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。

A：典型事件法
B：观察法
C：访谈法
D：工作实践法

答案：B

解析：本题考查观察法。观察法是一种传统的工作分析方法，指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。B说法正确，ACD说法均不符合题意。

2、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。

A：用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
B：用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
C：用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
D：用人单位有义务建立职工名册备查

答案：B

解析：用人单位招用人员的禁止行为包括：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

3、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。

A：艾森克采用单个特质来划分人格
B：特质各自独立，相互之间无相关性
C：艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
D：艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

答案：C

4、下列不属于个人奖励计划的是（）。

A：收益分享计划
B：管理奖励计划
C：行为鼓励计划
D：佣金制

答案：A

解析：常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

5、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。

A：组织分析
B：工作任务分析
C：人员分析
D：工作绩效评估分析

答案：A

解析：培训与开发需求分析中的组织分析主要包括以下三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源和组织支持。当然，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

多选题

1、下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

A：特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B：特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
C：特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近
D：特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E：没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

答案：ABCE

解析：本题考查的是特质理论。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术并发展了因素分析等统计方法。此外，特质理论提供了对个体当前人格的精确描述，并且这种描述和人们的日常习惯非常接近。特质理论的缺点在于它有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。

2、非正式的小道消息的特点有（）

A：簇式传播
B：来源广泛
C：难以防止
D：传播速度极快
E：具有一定的准确性

答案：CDE

解析：本题考查团体中的非正式沟通网络（小道消息）。
非正式沟通网络中最有代表性的是小道消息。小道消息的特点:一是具有一定的准确性，二是传播速度极快，三是难以防止。
AB说法虽然都属于小道消息的内容，但是不属于小道消息的特点，故AB不选，CDE说法正确

3、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

A：可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D：稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
E：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

答案：ACD

解析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

4、关于人力资源概念的内涵表述，正确的是（）。

A：人力资源既可以指人，也可以指能力。
B：人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
C：人力资源包括当前的和未来的人力资源。
D：人力资源不可以脱离人而单独存在。
E：人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。

答案：ABCD

解析：人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济系统中所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，这种人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义。从微观层面来看，人力资源是指一个组织(包括企业、公共部门以及非营利机构)的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。

5、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。