2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月20日

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单选题

1、提建议属于员工表示不满的（ ）方式。

• A：建设性且积极的
• B：破坏性且消极的
• C：建设性且消极的
• D：破坏性且积极的

答 案：A

解 析：提建议是指员工与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。

2、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。

• A：校园招聘
• B：劳务派遣
• C：通过猎头公司招聘
• D：在报纸上刊登招聘广告

答 案：C

解 析：本题考查公共和私营服务机构。能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。ABD说法错误，C说法符合题意。

3、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　）。

• A：是一种基于工效学思想的设计方法
• B：关注人的心理能力和心理局限
• C：通常用于体力要求比较高的职位的工作设计
• D：关注对机器和技术的设计

答 案：B

解 析：生物型工作设计法是一种基于工效学思想的设计方法。生物型工作设计法所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计，目的是降低某些特定的职位对于体力的需求，从而使得任何人都能够完成这些职位上的工作，该方法非常关注对机器和技术的设计。B项，知觉运动型工作设计法关注人的心理能力和心理局限。

4、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）

• A：说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
• B：信息简单的时候，视觉最好
• C：在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
• D：说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

答 案：B

解 析：信息简单的时候，视觉最好

5、关于态度的概念与成分说法，错误的是（）。

• A：态度是社会心理学中定义最多的一个概念
• B：弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义
• C：根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分
• D：行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应

答 案：D

解 析：行为倾向成分指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。

多选题

1、心理学家常常把人类的表情分为（ ）。

• A：肢体表情
• B：面部表情
• C：身体表情
• D：言语表情
• E：心理表情

答 案：BCD

解 析：表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为面部表情、身体表情和言语表情三种。

2、工作分析的内容包括（ ）。

• A：工作设立的目的
• B：工作内容
• C：工作环境
• D：工作任职者要求
• E：工作任务

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的内容。工作分析的内容包括：工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。工作分析的内容不包括工作任务，E为错误干扰项，应排除，ABCD说法符合题意。

3、下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。

• A：访谈法
• B：问卷调查法
• C：观察法
• D：关键事件法
• E：功能性工作分析方法

答 案：ABC

解 析：传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。  

4、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

• A：公文处理
• B：无领导小组讨论
• C：角色扮演
• D：智力测验
• E：性向测验

答 案：ABC

5、在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。

• A：要善于交谈、沟通
• B：要注重仪表
• C：要热情和礼貌
• D：要重点提供有利信息
• E：要提供充分的、真实的信息

答 案：CE

解 析：在招募阶段，招募者需要特别注意以下两点：首先，要热情和礼貌。其次，要提供充分的、真实的信息。