2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月17日

2023-01-17 12:28:08 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月17日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）

A：保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
B：可以适当降低缴纳基数．将少缴的部分发给员工
C：将员工归为灵活就业人员．把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳
D：企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳

答案：D

解析：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社会保险是国家强制保险．为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。企业不可以用商业保险来代替社会保险，两者有着本质区别。企业在确定缴费基数时，应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴费的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后．在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2、（）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

A：工作实践法
B：社会实践法
C：访谈法
D：观察法

答案：A

解析：工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

3、在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。

A：合法原则
B：协商一致原则
C：公平原则
D：诚实信用原则

答案：B

解析：本题考查协商一致原则。协商一致是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项。

4、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

A：劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系
B：在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
C：在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
D：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

答案：C

解析：劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时就业服务机构、使用临时性员工的组织以及劳动者三方可以在经过协商后，变更劳动关系。

5、培训与开发的第四步是( )。