2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月13日

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单选题

1、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。

• A：若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
• B：只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
• C：关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
• D：用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

答 案：A

解 析：企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。

2、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。

• A：绩效信息的沟通和绩效的提高
• B：绩效的识别、判断和评价
• C：员工个人能力的发展
• D：绩效计划的制订

答 案：B

解 析：本题考查绩效管理与绩效考核的区别和联系。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。B说法符合教材内容，ACD说法教材此处未提及，为无关干扰项，应区分。

3、工作研究的目的在于（ ）。

• A：提高工作效率
• B：优化组织结构
• C：明确任职要求
• D：确定职位价值

答 案：A

解 析：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费。

4、已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申办居留证。

• A：30
• B：40
• C：50
• D：60

答 案：A

解 析：已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证。

5、关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。

• A：排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
• B：强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
• C：图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
• D：关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

答 案：C

解 析：图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。它首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。其操作方法为：①挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级；②评价者一次只考虑一位员工，然后对照评价的图尺度，从中圈出与被考评者所具有的特性程度最为相符的分数。

多选题

1、核算人工成本的基本指标包括（）

• A：企业增加值
• B：企业利润总额
• C：企业销售收入
• D：企业从业人员年平均人数

答 案：ABCD

2、心理学家常常把人类的表情分为（ ）。

• A：肢体表情
• B：面部表情
• C：身体表情
• D：言语表情
• E：心理表情

答 案：BCD

解 析：表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为面部表情、身体表情和言语表情三种。

3、下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

• A：他们是受训队伍的领队与教练
• B：他们负责执行培训与开发计划，传递信息
• C：他们是培训与开发的实际控制人
• D：企业的部门经理可以作为兼职教师
• E：大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

答 案：ABDE

解 析：培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。大公司的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合，除了少量专职教师外大部分可由企业各部门经理或富有经验的管理人员兼任，也可聘请其他组织的专家学者，并建立长期的合作关系。

4、工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

• A：职位办事细则
• B：劳动合同
• C：行业内或专业领域内的相关政策规定
• D：其他企业相似工作信息
• E：国内外职业标准或工作规范

答 案：CDE

解 析：本题考查背景信息中的外部信息。企业外部信息主要包括行业内或专业领域内的相关政策规定、其他企业相似工作的信息、国内外职业标准或工作规范等。选项AB属于内部信息。

5、企业民主管理制度的基本形式包括（）

• A：平等协商制度
• B：职工代表大会制度
• C：质量小组
• D：合理化建议

答 案：AB