2023-01-11 12:26:54 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月11日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。
答 案：B
解 析：本题考查团体决策。来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策有更多的选择余地。
2、以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
答 案：C
解 析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。
3、关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。
答 案：C
解 析：C项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
4、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。
答 案：B
解 析：在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②防止绩效考核指标受制于某单一个体；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题：⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。
5、在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。
答 案：B
解 析：本题考查绩效考核的主体。单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。A、D说法存在错误，与教材内容不符，B说法正确，C说法不属于缺点。
多选题
1、巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。
答 案：ABCD
解 析：美国心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出有魅力领导者的4个特征包括：①具有魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。
2、按沟通的方向，沟通方式分为（）
答 案：AB
解 析：本题考查沟通的方向。
沟通的方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。故AB正确。
CD属于垂直沟通的分类，E属于沟通网络类型，均不符合题意
3、用人单位招用人员的禁止行为包括()。
答 案：ABDE
4、确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）
答 案：BD
5、下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。
答 案：ABC
解 析：传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。
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