2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月06日

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单选题

1、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。

• A：内心动机
• B：个人价值
• C：个人信念
• D：自我价值

答 案：D

解 析：自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点，因此人们总是努力寻求自我价值，做肯定自我价值的事情，避免做否定自我价值的事情。

2、职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

• A：情感衰竭
• B：情感波动
• C：人格解体
• D：个人成就感丧失

答 案：A

解 析：美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。其中，情感衰竭是这一系列症状的主要方面，它是指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

3、开展工作分析的首要步骤是（）。

• A：确定工作分析目标
• B：调查工作相关的背景信息
• C：收集工作的相关信息
• D：整理和分析工作的相关信息

答 案：A

解 析：实施工作分析首先进入准备阶段，准备阶段的首要步骤是确定工作分析的目标。因此，实施工作分析，应当首先建立目标导向的工作分析系统。

4、狂喜表现了（）情绪状态。

• A：表情
• B：心境
• C：激情
• D：应激

答 案：C

解 析：激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，具有激动性和冲动性的特点，比如狂喜、绝望等。

5、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为（）

• A：操作中应尽量避免静止不动
• B：作业时应尽量采取平衡坐姿操作
• C：需手足并用的作业应采用立位操作
• D：精确细致的作业应采用立位操作

答 案：B

解 析：作业时应尽可能采取平衡姿势。作业姿势不同，能量代谢率也不同，不适感的心理量也不同。当采用不平衡的作业姿势时，作业范围和最大负荷均会受到限制。故本题选B选项。

多选题

1、绩效考核的目的和用途主要体现在（）

• A：薪酬管理
• B：绩效反馈
• C：个人评价
• D：个人晋升和发展
• E：人力资源管理文件档案

答 案：ABCDE

2、在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。

• A：要善于交谈、沟通
• B：要注重仪表
• C：要热情和礼貌
• D：要重点提供有利信息
• E：要提供充分的、真实的信息

答 案：CE

解 析：在招募阶段，招募者需要特别注意以下两点：首先，要热情和礼貌。其次，要提供充分的、真实的信息。

3、关于人力资源管理的主要作用是（）。

• A：人力资源管理属于一种创造性活动
• B：人力资源管理属于一种支持性活动
• C：人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成
• D：帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任
• E：以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

答 案：BCDE

解 析：人力资源管理属于一种支持性活动。人力资源管理的主要作用：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

4、核算人工成本的基本指标包括（）

• A：企业增加值
• B：企业利润总额
• C：企业销售收入
• D：企业从业人员年平均人数

答 案：ABCD

5、以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

• A：通常可以分为描述性标准和量化标准
• B：量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态
• C：大部分的被评估对象都要达到卓越标准
• D：指标评价标准要对员工有很高的压力才好
• E：指标评价标准要每个月都做调整

答 案：CDE

解 析：本题考查绩效考核体系评价标准。绩效考核指标可分为描述性标准与量化标准，量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，AB说法正确。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，C错误;指标评价标准的压力要适度，D错误;指标评价标准要有一定的稳定性，E错误。