2023-01-04 12:38:25 来源:吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月04日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工季工作日数是()天/季。
答 案:C
解 析:依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,职工全年月平均制度工作天数的折算办法是:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、《就业促进法》规定的就业方针,错误的是()。
答 案:D
解 析:《就业促进法》规定的就业方针是:国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极地就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。
3、培训管理的国际标准是( )。
答 案:C
解 析:按照培训管理的国际标准ISO100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤:培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。
4、从理论上讲,人力资源的概念不包括的生产要素是()。
答 案:B
解 析:“人力资源的概念应当包括劳动、组织、知识这三种要素。”
5、当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是:管理知识与技能、专业知识的提升,以及人际关系处理等实务技巧。
答 案:B
解 析:监督管理人员是企业的中坚力量,包括部门经理及以下的各级管理人层次的人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是:管理知识与技能、专业知识的提升,以及人际关系处理实务等。
多选题
1、按照结构化程度,观察法又可以分为( )。
答 案:AB
解 析:本题考查观察法。按照结构化程度,观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。
2、劳动保护管理的主要内容包括()
答 案:ABCD
解 析:本题考查职业安全与健康。劳动保护管理的主要内容包括:制定劳动保护制度;编制安全技术措施计划;加强劳动防护用品的管理;安全生产检查
3、工作分析的成果包括( )。
答 案:BCD
解 析:工作分析的成果之一是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。职位说明书只是工作分析结果的一部分,根据工作分析的目的不同,还可能需要编写工作分类和胜任特征模型等文件。
4、下列属于异质性团体的优势的是( )。
答 案:ACE
解 析:本题考查同质性团体与异质性团体的比较。异质性团体的优势:(1)由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法,因而在进行团体决策时会提出更多的观点,于是有更高的决策质量;(2)由于拥有各种资源,因而可以有更高的绩效水平;(3)团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,从而促进团体的变革。B、D属于同质性团体的优势。
5、人力资源规划的总目标有()
答 案:ABCD
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