2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月01日

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单选题

1、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

• A：工作满意度的因素模型
• B：工作满意度的差异模型
• C：工作满意度的均衡水平模型
• D：工作满意度的多角度模型

答 案：C

解 析：工作满意度的均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还是会恢复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

2、影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

• A：企业的业务性质与内容
• B：企业的支付状况及经营能力
• C：地区及行业差异
• D：企业文化

答 案：C

解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业的支付状况及经营能力；企业文化。ABD说法正确，C是外部因素，不符合题意，故错误。

3、下列属于劳动合同的必备条款的是（）。

• A：工作时间和休息休假
• B：试用期
• C：保守秘密
• D：福利待遇

答 案：A

解 析：本题考查必备条款。劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定发表人或者主要负责人；试用期；保守秘密；福利待遇等9条内容。A说法正确，BCD均属于劳动合同的约定事项，不符合题意。

4、关于团队奖励的说法，错误的是（）。

• A：团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力
• B：团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励
• C：团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励
• D：在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

答 案：D

解 析：团队奖励计划的优点：①在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单；②团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。选项D错误。

5、劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议

• A：劳动者权利和义务
• B：用人单位权利和义务
• C：劳动者的权利
• D：双方权利和义务

答 案：D

解 析：本题考查劳动合同。劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。ABC说法均不够准确，不符合题意，D说法正确。

多选题

1、在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。

• A：要善于交谈、沟通
• B：要注重仪表
• C：要热情和礼貌
• D：要重点提供有利信息
• E：要提供充分的、真实的信息

答 案：CE

解 析：在招募阶段，招募者需要特别注意以下两点：首先，要热情和礼貌。其次，要提供充分的、真实的信息。

2、企业健康保险计划一般可分为（）。

• A：商业保险
• B：内部自我保险
• C：制定服务计划
• D：社会保险
• E：人身意外伤害险

答 案：ABC

解 析：本题考查企业健康保险计划。企业健康保险计划一般可分为：商业保险、内部自我保险、制定服务计划。ABC说法符合教材内容，DE说法教材此处未提及，为无关干扰项，故错误。

3、智力是个体从事心智活动的要素，包括（ ）。

• A：记忆能力
• B：推理能力
• C：社交技能
• D：关系处理能力
• E：空间感觉能力

答 案：AB

解 析：智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，主要包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆能力、空间认知能力和知觉能力等维度。

4、组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。

• A：描述
• B：解释
• C：预测
• D：控制
• E：反馈

答 案：ABCD

解 析：组织行为学是研究人在组织中的行为并对相应的知识加以应用的学科，它的目标是描述、解释、预测和控制组织中人的行为，从而更好地对组织中人的行为加以管理,以提高组织的绩效。

5、人力资源管理的核心功能是（）。

• A：吸引
• B：保留
• C：开发
• D：激励
• E：维持竞争优势

答 案：ABCD

解 析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。