2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月28日

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单选题

1、（）确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开

• A：人力资源战略
• B：组织战略
• C：组织结构
• D：职位再设

答 案：A

2、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液”相吻合，与内倾和不稳定性特质相对应的气质类型是（）。

• A：胆汁质
• B：抑郁质
• C：多血质
• D：粘液质

答 案：B

3、在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是（）。

• A：资料研究
• B：典型任务研究
• C：个案研究法
• D：业务流程分析法

答 案：C

解 析：个案研究法是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

4、在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

• A：行为观察量表法
• B：行为锚定法
• C：图评价尺度法
• D：强制分布法

答 案：C

解 析：图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

5、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。

• A：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
• B：用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
• C：用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系
• D：用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

答 案：A

解 析：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起-一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

多选题

1、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

• A：经验判断法
• B：对偶比较法
• C：专题访谈法
• D：按照重要性排序法
• E：倍数加权法

答 案：ABDE

解 析：绩效考核指标权重设计方法：经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。

2、以下属于工作规范的内容的是( )

• A：工作职责
• B：工作活动
• C：工作条件
• D：工作经验
• E：工作技能

答 案：DE

解 析：本题考查工作规范。工作规范的内容包括：教育程度要求、资格证书要求、工作经验要求、培训要求、知识要求、工作技能要求、心理品质要求。ABC属于工作描述的内容，不符合题意，DE说法正确。

3、可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）

• A：优点在于培训者与培训对象亲自接触
• B：观察者的主观偏见会影响调查的结论
• C：观察记录表可作为培训需求分析的依据
• D：观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

答 案：ABCD

4、登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（ ）。

• A：被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的
• B：已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的
• C：已享受基本养老保险待遇的
• D：终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的
• E：连续12个月未与公共就业服务机构联系的

答 案：ABCD

解 析：本题考查失业登记注销。登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；已享受基本养老保险待遇的；终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；连续6个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。ABCD说法正确，E说法存在错误。

5、关于人力资源概念的内涵表述，正确的是（）。

• A：人力资源既可以指人，也可以指能力。
• B：人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
• C：人力资源包括当前的和未来的人力资源。
• D：人力资源不可以脱离人而单独存在。
• E：人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。

答 案：ABCD

解 析：人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济系统中所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，这种人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义。从微观层面来看，人力资源是指一个组织(包括企业、公共部门以及非营利机构)的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。