2022-12-26 12:21:25 来源:吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月26日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、在人格理论中,最为重要的是()。
答 案:C
2、薪酬体系确定的基础是()。
答 案:A
解 析:工作分析是确定薪酬体系的基础,通过系统的方法了解企业内部职位的职责权限、任职资格。
3、 被说服者的因素不包括( )。
答 案:D
解 析:被说服者的因素不包括被说服者的经历。
4、关于作业速率的描述,正确的是( )。
答 案:C
解 析:作业速率是指工作的速度或节奏,它对疲劳和单调感的产生有很大影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括:①按照作业速率调整劳动组合;②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;③作业能力在一天中是变化的,因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;④实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率。
5、个体的意义定义体系是( )。
答 案:D
解 析:自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,也决定着他怎样解释自己。
多选题
1、以下各项哪些是劳动力市场的特征?()。
答 案:ABDE
2、关于结构化面试的说法,正确的有()。
答 案:ACD
解 析:结构化面试又称标准化面试,是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。在面试过程中,面试考官不能随意变动面试提纲,被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看,结构化面试要优于非结构化面试。
3、职工福利制度是保证职工在职期间在( )方面享受的待遇和权益。
答 案:ABCD
解 析:本题考查职工福利的内容。职工福利制度是指由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业,保证职工在职期间在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益,这是根据国家规定,为保证职工身体健康和正常工作的一种福利制度。
4、在某公司工作的小王,起初工作积极努力,后来越来越消极怠工,对同事态度冷漠,甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法,正确的有()。
答 案:ABDE
解 析:职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有三个方面的表现,即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。其中,情感衰竭是指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感;对人格解体的进一步描述是对他人消极、冷淡、过分隔离,愤世嫉俗及冷淡的态度和情绪;而自我成就感丧失是指自我能力感降低,以及倾向于对自己作出消极评价。尤其是在工作方面。小王的表现“越来越消极怠工,对同事态度冷漠,甚至对新员工出言讽刺”符合职业倦怠的表现症状,因此小王的症状可能是职业倦怠。职业倦怠通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。职业倦怠的干预内容包括适当丰富工作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感;依据员工需要的变化不断更新激励机制等。
5、以下关于情绪和情感的正确说法有()
答 案:ABCD
解 析:本题考查情绪与情感。
应激是指由于由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态,A正确。
情绪的强度越大,对自我的支配也越大,B正确。
激情具有冲动性和激动性的特点,并带有爆发性,并伴有生理变化,C正确。
情感是人与社会需要相联系的一种高级复杂的心理活动,D正确。
激情具有激动性、冲动性的特点,因此E错误。其他选项正确
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