2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月25日

2022-12-25 12:31:35 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月25日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。

A：言语能力
B：知觉能力
C：数学能力
D：演绎能力

答案：A

解析：本题考查智力维度。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，教师、律师、领导都需要言语能力。A正确。B对应的类型为摄影师；C对应的类型为投资商、工程师；D对应的类型为科研人员。

2、下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（）的规定

A：劳动合同用工
B：劳务派遣用工
C：借调用工
D：非全日制用工

答案：C

解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。②劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。③非全日制用工。这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时

3、当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理等实务技巧。

A：决策管理者
B：监督管理者
C：专业技术者
D：操作者

答案：B

解析：监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人层次的人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理实务等。

4、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。

A：创造性
B：社会性
C：时效性
D：开发性

答案：C

解析：时效性是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。它强调了在实践上充分利用人力资源的重要性。

5、关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A：工作丰富化无需管理人员的控制
B：工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性
C：工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D：工作丰富化的成本和事故率较高

答案：A

解析：工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的优点是：认识员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率。其缺点是：成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。

多选题

1、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

A：本我
B：超我
C：人格
D：意识
E：他人

答案：AB

解析：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

2、关于亲和需要的说法，正确的是（）。

A：亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B：亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C：亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D：亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E：对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

答案：BCE

解析：选项B，亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望；选项C，亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色；选项E，许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

3、绩效考核周期的影响因素有( )