2022年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题12月25日

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单选题

1、甲公司2015年向银行借款380万元，该项财务活动属于(  )。

• A：分配活动
• B：投资活动
• C：筹资活动
• D：营收活动

答 案：C

解 析：企业组织商品生产，必须以占有或能够支配一定数额的资金为前提。企业筹集资金表现为企业资金的流入。企业偿还借款、支付利息、股利以及付出各种筹资费用等，则表现为企业资金的流出。这种因为资金筹集而产生的资金收支，便是由企业筹资而引起的财务活动。

2、某企业市场调查人员选择合适的消费者，观察其在一个小时内的上网行为，每十分钟记录一次消费者浏览新闻网页、网络聊天、网络购物、打游戏、听歌等活动。按照取样的标准划分，该企业采用的市场调查方法是(  )。

• A：参与观察法
• B：非参与观察法
• C：事件取样观察法
• D：时间取样观察法

答 案：D

解 析：时间取样观察法是以时间作为选择标准，观察记录预先确定的行为是否呈现以及呈现次数的多少的一种市场调查方法。根据题中关键信息“一个小时”“每十分钟”等可知该企业采用的市场调查方法是时间取样观察法。

3、某部件加工时，设计尺寸为150mm，误差为（+0.28，-0.22），现通过随机抽样对该工序的工序能力进行评估，经过计算，样本平均值和公差中心重合，s=0.083，该工序能力指数是（ ）。

• A：1.2
• B：1.0
• C：0.9
• D：0.7

答 案：B

解 析：

4、（  ）是指一个组织以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。

• A：全面质量管理
• B：六西格玛管理
• C：统计质量管理
• D：ISO质量管理

答 案：A

解 析：本题考查全面质量管理的概念。1994版ISO9000族标准中对全面质量管理的定义为：一个组织以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。

5、新制度学派认为，企业作为商品经济发展到一定阶段的产物，是因为企业能作为在某种状态下替代市场的一种 ()较低的资源配置方式。

• A：流通费用
• B：成本费用
• C：交易费用
• D：生产费用

答 案：C

解 析：新制度学派认为，企业之所以出现，正是因为企业在某种状态下可将外部的市场交易行为变成企业内部有组织、有计划、有监督、有奖惩的合作和交换行为，使组织管理费用低于市场的交易费用。

多选题

1、 在企业会计要素中，资产的基本特征包括( )。

• A：资产是由企业将要发生的交易或者事项形成的
• B：资产应为企业拥有或控制的资源
• C：资产是所有者享有的经济利益
• D：资产预期会给企业带来经济利益
• E：资产是由企业过去的交易或者事项形成的

答 案：BCDE

2、企业选择组织结构形式时应考虑的因素有( )。

• A：企业库存
• B：企业战略
• C：企业环境
• D：企业技术
• E：企业规模

答 案：BCDE

解 析：企业组织结构形式的选择应考虑与企业生产经营直接相关的若干要素其包括:①企业的生产技术和工艺。②企业规模。③企业经营发展战④企业所处的环境。⑤企业文化。

3、现金等价物必须具备的条件有（  ）。

• A：期限短
• B：流动性强
• C：期限长
• D：易于转换为已知金额现金
• E：价值变动风险很小

答 案：ABDE

解 析：本题考查现金等价物必备的条件。现金等价物必须具备四个条件：①期限短；②流动性强；③易于转换为已知金额现金；④价值变动风险很小。

4、企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。

• A：职位等级法
• B：职位分类法
• C：关键绩效指标法
• D：目标管理法
• E：计点法

答 案：ABE

解 析：【知识点】基本薪酬制度的设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法；以技能为导向的基本薪酬制度设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项CD属于绩效考核的方法。

5、企业变革的外部驱动因素包括(  )。

• A：技术
• B：企业愿景
• C：政治
• D：经济
• E：社会

答 案：ACDE

解 析：企业是从属于社会大环境系统中的一个子系统，适者才能生存与发展。外部环境变了，整个企业就要相应地进行变革。引起企业变革的外部因素可以归纳为以下几个方面：①技术。②政治与法律。③经济。④社会。