2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月23日

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单选题

1、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（）。

• A：凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
• B：团体凝聚力越高，团体绩效越好
• C：凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
• D：加入团体的难度会影响团体凝聚力

答 案：B

解 析：凝聚力对团体的绩效有着重要的影响，通常人们会认为凝聚力越高的团体绩效越好，但事实上凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系；主要是看团体的绩效规范。

2、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

• A：劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系
• B：在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
• C：在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
• D：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

答 案：C

解 析：劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时就业服务机构、使用临时性员工的组织以及劳动者三方可以在经过协商后，变更劳动关系。  

3、下列关于《员工手册》的说法正确的是（）

• A：《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
• B：《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
• C：《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
• D：用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

答 案：A

解 析：B项，员工手册的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分；C项，员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行，否则将失去其法律效力；D项，用人单位可以依据制定的员工手册对劳动者进行管理，包括对劳动者违纪违法行为予以依法依规处理

4、经济报酬包括（）。

• A：直接经济报酬和间接经济报酬
• B：内部经济报酬和外部经济报酬
• C：晋升机会
• D：认可

答 案：A

解 析：经济薪酬包括直接经济报酬（如工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。

5、妨碍沟通的因素中，（）是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合

• A：过滤作用
• B：选择性知觉
• C：情绪因素
• D：语言理解力

答 案：A

解 析：本题考查妨碍沟通的因素。
妨碍沟通的因素包括过滤作用、选择性知觉、情绪因素、语言理解力。
其中，过滤作用是指信息传递者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合。
BCD说法均不符合题意，A说法正确

多选题

1、下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。

• A：招募范围取决于职位本身的要求
• B：招募范围包括所要招募的目标人群
• C：招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性
• D：招募范围取决于组织的战略定位
• E：通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小

答 案：ACD

解 析：招募范围主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性以及组织的战略定位。

2、核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

• A：食堂工作人员
• B：卫生保健人员
• C：托幼工作人员
• D：政治思想工作人员

答 案：ABCD

3、下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）

• A：亲和性
• B：灵活性
• C：竞争性
• D：严肃性
• E：成本效能

答 案：ABCE

4、下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）

• A：讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
• B：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
• C：侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
• D：讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
• E：讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

答 案：ABD

解 析：群体培训与开发的方法中的讨论法：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论法的学员人数一般不宜超过25人。讨论也可分小组进行。讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。讨论会的主持人要善于激发学员踊跃发言，发挥学员的想象力，提高群体的参与性；要控制好讨论会的气氛，不使讨论偏离主题；要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识。讨论法比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题

5、以下属于用人单位的义务的是（ ）。

• A：如实告知劳动者有关工作的情况
• B：对劳动者的个人资料予以公开
• C：可以扣押录用人员的身份证
• D：及时反馈是否录用
• E：需要劳动者提供担保

答 案：AD

解 析：本题考查用人单位的权利与义务用人单位的义务包括为劳动者劳动权利的实现提供条件保障、认真履行劳动合同、如实告知劳动者有关工作的情况、及时反馈是否录用等共10条内容。AD说法正确，BCE属于用人单位招用人员的禁止行为。