2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月20日

2022-12-20 12:27:05 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月20日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、目前工作分析的主流方法是（）

A：观察法与文献分析法
B：问卷法与访谈法
C：文献分析法与访谈法
D：工作实践法与问卷法

答案：B

2、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（）。

A：生活困难补助费
B：津贴和补贴
C：加班加点工资
D：计时工资

答案：A

解析：按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

3、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。

A：通过劳动监督部门审批
B：通过民主程序
C：通过董事会或出资人决议
D：通过民主集中制

答案：B

解析：用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

4、个体的激动与进取是指（　　）。

A：敢为性
B：敏感性
C：聪慧性
D：紧张性

答案：D

解析：敢为性指个体冒险和少顾虑的特性，高分表示鲁莽，低分表示畏怯；聪慧性指个体有才华和善思考的特性，高分表示智慧和有才识，低分表示迟钝和学识浅薄；敏感性指个体的娇生惯养和感情用事的特性，高分表示敏感与优柔寡断，低分表示理性沉着。

5、下列不属于薪酬对员工作用的是（）

A：基本生活保障
B：发掘工作兴趣
C：心理激励功能
D：个人价值体现

答案：B

解析：本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。故本题选B选项。

多选题

1、关于人力资源管理的主要作用是（）。

A：人力资源管理属于一种创造性活动
B：人力资源管理属于一种支持性活动
C：人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成
D：帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任
E：以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

答案：BCDE

解析：人力资源管理属于一种支持性活动。人力资源管理的主要作用：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

2、国家职业技能标准由（）构成

A：职业概况
B：基本要求
C：工作要求
D：权重表
E：工作实例

答案：ABCD

解析：本题考查职业资格证书制度。国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容

3、工作分析的成果包括( )。

A：工作评价
B：工作规范
C：职位说明书
D：工作描述
E：技术标准

答案：BCD

解析：工作分析的成果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。职位说明书只是工作分析结果的一部分，根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型等文件。

4、下列选项中，关于工作满意度调查的说法，正确的有（）。

A：通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B：使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
C：调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D：工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E：工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

答案：ABE

解析：工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括管理层)对工作和工作环境的感受。管理层需要收集有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。员工满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满，从而使消极情感得到释放。

5、影响从众的因素有（）。