2022年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题12月20日

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单选题

1、对于新产品的开发战略，实力雄厚的大企业可选择（  ）。

• A：进取战略
• B：紧随战略
• C：保持地位战略
• D：创新战略

答 案：A

解 析：本题考查进取战略。采取进取战略一旦成功，便会产生巨大的收益，所以实力雄厚的大企业可选择这种战略。

2、市场需求预测的内容，不包括（  ）。

• A：市场产品需求总量预测
• B：市场需求构成预测
• C：市场需求阶段预测
• D：消费者购买行为的预测

答 案：C

解 析：本题考查市场需求预测。市场需求预测的内容主要包括以下几个方面：市场产品需求总量预测；市场需求构成预测；消费者购买行为的预测。

3、根据我国有关现金管理的规定，企业的库存现金一般以(  )天的零星开支为限。

• A：1～3
• B：3～5
• C：5～7
• D：10～15

答 案：B

解 析：广义现金是指在生产经营过程中以货币形式存在的资金，包括库存现金、银行存款和其他货币资金。国家对现金管理有明确规定。包括：①现金的使用范围。②库存的现金一般以3～5天的零星开支为限。③不得坐支现金。④不得出租出借银行账户。⑤不得套用银行信用。⑥不得保存账外公款。

4、虚拟企业建立了覆盖供应商、制造商、分销商及顾客的信息网络，这一网络的触角几乎延伸到经济社会的每个角落，随时采集市场数据，跟踪市场需求，以最快的速度将需求信息与设计、生产系统相结合，同时将问题与建议反馈给客户。这体现了虚拟企业(  )的特征。

• A：与上下游企业建立战略联盟关系
• B：具有高效的信息管理系统
• C：注重研究开发能力的构建
• D：产品趋向数字化

答 案：B

解 析：题干所述内容体现了虚拟企业具有高效的信息管理系统的特征。

5、许多企业在“5S”管理基础上增加了（）和节约两个活动，构成了“7S”管理。

• A：整理
• B：整顿
• C：清洁
• D：安全

答 案：D

解 析：现在许多企业在“5S”管理基础上增加了安全和节约两个活动，构成了“7S”管理。

多选题

1、 在企业会计要素中，资产的基本特征包括( )。

• A：资产是由企业将要发生的交易或者事项形成的
• B：资产应为企业拥有或控制的资源
• C：资产是所有者享有的经济利益
• D：资产预期会给企业带来经济利益
• E：资产是由企业过去的交易或者事项形成的

答 案：BCDE

2、企业选择组织结构形式时应考虑的因素有( )。

• A：企业库存
• B：企业战略
• C：企业环境
• D：企业技术
• E：企业规模

答 案：BCDE

解 析：企业组织结构形式的选择应考虑与企业生产经营直接相关的若干要素其包括:①企业的生产技术和工艺。②企业规模。③企业经营发展战④企业所处的环境。⑤企业文化。

3、在(  )情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

• A：劳动者在该用人单位连续工作满五年的
• B：劳动者在该用人单位连续工作满十年的
• C：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
• D：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的
• E：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条，第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

答 案：BCE

解 析：《中华人民共和国劳动法》第14条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条，第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、企业采用类比法制定生产控制标准的依据有（）

• A：上游企业的先进水平
• B：同行业的先进水平
• C：本企业的历史水平
• D：合作伙伴的历史水平
• E：下游企业的先进水平

答 案：BC

解 析：本题考查确定控制标准方法中的类比法。类比法既可以参照本企业的历史水平制定标准，也可参照同行业的先进水平制定标准

5、员工招聘的作用是（  ）。

• A：通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
• B：通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
• C：通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
• D：通过员工招聘，可以改善企业的氛围
• E：通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用

答 案：ABCE

解 析：本题考查员工招聘的作用。员工招聘的作用主要表现在以下几个方面：（1）通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选。（2）通过员工招聘，可以改善企业的员工结构。（3）通过员工招聘，可以树立良好的企业形象。（4）通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。