2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月18日

2022-12-18 12:32:11 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月18日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、（）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

A：遗传
B：环境
C：情境
D：行为

答案：A

解析：遗传并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

2、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（　　）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

A：10
B：15
C：20
D：30

答案：B

解析：国家建立失业登记制度。根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

3、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。

A：50元以上200元以下
B：60元以上300元以下
C：80元以上400元以下
D：100元以上500元以下

答案：D

解析：按照我国《劳动法》第90条规定，用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，应给予警告、责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

4、关于法定节假日，下列说法正确的是（）。

A：端午节，全体公民放假1天
B：春节，全体公民放假7天
C：教师节，教师放假1天
D：护士节，护士放假半天

答案：A

解析：端午节，农历端午当日全体公民放假1天；B项，春节，全体公民放假3天，分别为农历除夕、正月初一、初二；CD两项，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

5、（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。

A：职工名册
B：就业登记
C：录用条件
D：劳动合同

答案：C

解析：录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

多选题

1、影响从众的因素有（）。

A：团体凝聚力
B：团体一致性
C：团体规模
D：积极的情绪
E：强调顺从的互惠性

答案：ABC

解析：在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的是团体凝聚力、团体一致性和团体规模。

2、《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A：生命财产安全
B：职工培训
C：人身健康
D：公益性服务
E：公共安全

答案：ACE

解析：《就业促进法》规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

3、工作轮换应当遵循的原则包括（）。

A：敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
B：应充分考虑员工个人的意愿
C：必要时应进行强制性的工作轮换
D：必须有序进行
E：明确哪些职位之间可以互相轮换

答案：ABDE

解析：工作轮换是将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作职位上去工作。工作轮换应当遵循的原则包括：①对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动；②明确哪些职位之间可以互相轮换，一般来说，职位间的工作轮换首先从在同一个职位类别中的职位之间开始，然后再考虑不同职位类别之间的工作轮换；③工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率；④应充分考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换；⑤注意工作轮换的时间间隔，一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑工作轮换。

4、巴尼提出（）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。