2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月17日

2022-12-17 12:33:42 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月17日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。

A：有明确的章程和管理制度
B：有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员
C：具有良好的信用记录
D：有开展业务必备的固定场所

答案：C

解析：按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。

2、关于说服过程，下列说法不正确的是（）。

A：被说服者介入程度越浅，态度改变越困难
B：当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒
C：当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
D：外表漂亮的人在说服方面更有优势

答案：A

解析：选项A，人们经常通过说服来改变他人的态度，说服成了改变他人态度的最有效的方法。被说服者是影响说服效果的因素之一，从被说服者介入程度来说，介入程度越深，态度改变越困难。

3、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

A：变动级差法
B：恒定差异比率法
C：恒定绝对级差法
D：变动差异比率法

答案：C

解析：恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。

4、下列各项不属于垂直沟通的是（）。

A：生产经理听取质检员报告
B：员工向人事经理投诉
C：财务经理与营销经理交换信息
D：总经理参加新进员工欢迎会

答案：C

解析：垂直沟通是指在团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，它有下行沟通和上行沟通两种形式。选项C属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通；选项A、D属于下行沟通；选项B属于上行沟通。

5、（）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。

A：观察法
B：访谈法
C：文献分析法
D：工作实践法

答案：B

解析：访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。按照结构化程度划分访谈法分为结构化访谈和非结构化访谈。企业通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维;通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息，但信息缺乏完备性。在实践中，往往将两者结合使用。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。

多选题

1、为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（）。

A：先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加
B：先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加
C：向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加
D：在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求
E：在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求

答案：ABCE

解析：心理学家发现了许多增加他人顺从可能性的技巧，常见的技巧包括：①“脚在门槛内技巧”，即首先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新的要求被接受的可能性会增加。②“门前技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性增加。③“折扣技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方回应之前赶紧打些折扣或给对方其他好处，则对方更有可能接受。④“滚雪球”，即在最初的要求被他人接受之后，告诉他人由于自己的要求被低估，又重新修改之前的提案，增加新的要求或价码，这时对方更有可能接受新的要求。

2、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）