2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月15日

2022-12-15 12:15:28 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月15日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（）个。

A：14
B：25
C：11
D：20

答案：B

解析：截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约25个。

2、（）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。

A：观察法
B：访谈法
C：文献分析法
D：工作实践法

答案：B

解析：访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。按照结构化程度划分访谈法分为结构化访谈和非结构化访谈。企业通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维;通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息，但信息缺乏完备性。在实践中，往往将两者结合使用。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。

3、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。

A：社会保险
B：年休假
C：劳动争议处理方式
D：用工形式

答案：D

解析：用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

4、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）

A：轮状沟通
B：环状沟通
C：链状沟通
D：Y型沟通

答案：B

解析：环状沟通是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通

5、下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）

A：帮助员工解决感情上的问题
B：帮助员工解决生活上的问题
C：促进身心健康
D：帮助员工实现自我成长及职业生涯规划

答案：A

多选题

1、可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。

A：团体活动和团体目标对于人们具有吸引力
B：人们的基本生存需要
C：加入团体可以满足人们的人际需要
D：人们的文化生活需求
E：个人对于自己的归类

答案：ACE

解析：对于独立的个人为什么会组织在一起形成团体这个问题，心理学家主要从以下几个方面进行解释：1.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力2.加入团体可以满足人们的人际需要3.个人对于自己的归类也会影响团体的形成

2、常见的个人奖励计划有（）

A：计件制
B：管理奖励计划
C：行为鼓励计划
D：佣金制
E：收益分享计划

答案：ABCD

解析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种

3、关于人力资源概念的内涵表述，正确的是（）。

A：人力资源既可以指人，也可以指能力。
B：人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
C：人力资源包括当前的和未来的人力资源。
D：人力资源不可以脱离人而单独存在。
E：人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。

答案：ABCD

解析：人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济系统中所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，这种人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义。从微观层面来看，人力资源是指一个组织(包括企业、公共部门以及非营利机构)的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。

4、下列属于开展职业培训的目的的是（）