2022-12-13 12:31:56 来源：吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月13日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于小道消息的说法，错误的是（）
答 案：A
解 析：本题考查小道消息。
小道消息的作用：（1）向管理者提供了很多有关员工及其工作状况的反馈信息，还可以使管理者知道员工所关心和忧心的事情；（2）有助于信息在员工中的传递和扩散，有助于将管理者的指令翻译成员工熟悉的语言，因此，有助于弥补管理者沟通中的失误；（3）可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息。
小道消息不会为管理者造成阻碍，A错误。BCD说法正确
2、主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重研究方法是（）。
答 案：A
解 析：经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法。
3、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。
答 案：B
解 析：按照国家规定,职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
4、 “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
答 案：C
解 析：服务意识是 “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”，是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的能力。
5、员工援助计划（EAP）的内容不包括（）
答 案：C
多选题
1、成就测试包括的类型有（）。
答 案：AB
解 析：本题考查成就测试。成就测试包括的类型有知识测试和工作样本测试两种。AB说法正确，CDE为评价中心技术包括的类型，为错误干扰项。
2、工作分析方法中的观察法适用于（ ）。
答 案：AC
解 析：本题考查观察法。观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。AC说法正确，BDE说法均不符合题意。
3、工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。
答 案：ABCE
解 析：本题考查工作满意度决定因素。员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒"U"形关系。
4、劳动关系的主要特征包括()。
答 案：BCDE
5、在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。
答 案：BCDE
解 析：如果是企业提出协商解除的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同，无须提前30日书面通知，也不用支付任何经济补偿的情况，主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人，或支付相当于该员工1个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。
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