2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月07日

2022-12-07 12:23:10 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月07日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、离职面谈的内容一般不包括（）。

A：了解离职的真实原因
B：了解员工离职后的职业生涯规划
C：了解离职者对公司内部人际关系的看法
D：了解离职者对经济补偿金的数量是否满意

答案：D

解析：离职面谈一般包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件；②离职人员对公司当前管理文化的评价；③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法；④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议；⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。

2、说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。

A：差距
B：恐惧
C：自身免疫
D：信息呈现方式

答案：C

解析：本题考查说服信息的因素。说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素可以总结为三点：差距、恐惧和信息呈现方式。

3、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。

A：应届毕业生职业发展困惑
B：一般员工对公司期望要求过高
C：应届毕业生善于处理人事关系
D：一般员工职业技能不够熟练

答案：A

解析：应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。

4、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。

A：主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
B：主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者
C：主题专家一般以2—4人为宜
D：主题专家会议法的优点在于客观性强

答案：A

解析：本题考查工作分析方法的内容。主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节，A选项正确；主题专家会议的主持人最好是组织中与目标管理职位相关的中层管理人员，B选项错误；主题专家一般以5—8人为宜，需要根据会议的主要目的确定。C选项错误；主题专家会议法的缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性。

5、评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。[2012年真题]

A：反应评估
B：学习评估
C：工作行为评估
D：结果评估

答案：A

解析：一般而言，培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：①反应评估，是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等，结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识；②学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；③工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度；④结果评估，目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用；⑤投资收益评估，目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。

多选题

1、作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。