2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月05日

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单选题

1、工作时间的主要表现形式是（　　）。

• A：工作小时
• B：工作日
• C：月工作时间
• D：年工作时间

答 案：B

解 析：工作时间的主要表现形式是工作日。

2、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）

• A：机械
• B：人
• C：环境与媒介
• D：管理

答 案：B

解 析：美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的”4M“法，即从人、机械、环境与媒介、管理四个方面进行分析。通过对事故原因进行分析可以发现，在各种导致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通过对人产生间接作用而导致事故发生的

3、下列选项，属于影响企业薪酬设定的内在因素的是（）。

• A：企业组织结构
• B：人均工资水平
• C：员工的能力
• D：企业经营状况

答 案：D

解 析：影响企业薪酬设定的因素分为内在因素和外在因素。其中，外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况，地区及行业差异，当地生活水平，与薪酬相关的法律、法规(如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等)；内在因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

4、成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发中的（）。

• A：专业知识培训
• B：操作技能培训与开发
• C：基础知识教育
• D：价值观及企业文化塑造

答 案：C

解 析：培训与开发中的基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。  

5、关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。

• A：对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
• B：通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
• C：适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
• D：严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

答 案：D

解 析：职业倦怠的干预内容包括：①做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度。②对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划。③通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象。④适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感。⑤营造轻松和谐的人际关系，引导员工营造坦诚和谐的文化氛围。⑥依据员工需要的变化不断更新激励机制。⑦提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。

多选题

1、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

• A：校园招聘
• B：租赁公司
• C：内部招聘
• D：猎头公司
• E：在管理类专业期刊发布广告

答 案：CDE

2、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

• A：激励
• B：技能
• C：环境
• D：机会
• E：过程

答 案：ABCD

3、绩效考核的目的和用途主要体现在（）

• A：薪酬管理
• B：绩效反馈
• C：个人评价
• D：个人晋升和发展
• E：人力资源管理文件档案

答 案：ABCDE

4、职业病认定的条件包括( )

• A：所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生
• B：该疾病不是常见普通疾病
• C：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
• D：工作年限必须达到足以引起职业病的年限
• E：必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

答 案：ACE

解 析：本题考查职业病的预防和认定。职业病认定的三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。ACE说法符合题意，描述正确；BD说法教材此处未提及，为错误干扰项，应排除。

5、与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。

• A：有更高的决策质量
• B：成员之间有较高的相似性，比较好相处
• C：资源丰富，导致绩效水平较高
• D：团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革
• E：成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

答 案：ACD

解 析：异质性团体的优势主要体现在：①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；②由于拥有各种资源，如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平；③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。