2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月02日

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单选题

1、员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。

• A：保健因素
• B：继续承诺
• C：规范承诺
• D：情感承诺

答 案：B

解 析：组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

2、提建议属于员工表示不满的（ ）方式。

• A：建设性且积极的
• B：破坏性且消极的
• C：建设性且消极的
• D：破坏性且积极的

答 案：A

解 析：提建议是指员工与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。

3、( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。

• A：方法研究
• B：时间研究
• C：作业研究
• D：工作研究

答 案：B

解 析：本题考查时间研究。时间研究是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。ACD说法均不符合题意，B说法正确。

4、外国人在我国就业必须具备的条件不包括（）

• A：年满18周岁，身体健康
• B：只需要具备基本的劳动能力
• C：无犯罪记录
• D：有确定的聘用单位

答 案：B

5、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。

• A：辞职
• B：提建议
• C：忠诚
• D：忽视

答 案：A

解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类。其中，辞职是破坏性和积极的反应方式。

多选题

1、市场滞后策略一般适用于（ ）。

• A：规模相对较小
• B：处于竞争性产品市场
• C：边际利润较高
• D：成本承受能力较弱
• E：大型企业

答 案：ABD

解 析：本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

2、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

• A：它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
• B：它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
• C：它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
• D：ERG理论把需要分为了高级需要和基本需要
• E：它认为各种需要都可以同时具有激励作用

答 案：CE

3、下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（）。

• A：生活困难补助费
• B：津贴和补贴
• C：特殊情况下支付的工资
• D：奖金
• E：计划生育补贴

答 案：AE

解 析：《工伤保险条例》规定，工资总额是指用人单位直接支付给该单位全部职工的劳动报酬总额。按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

4、为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）

• A：掌握获取和比较人力资源信息的方法
• B：掌握招聘各环节的技术标准
• C：了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些
• D：熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
• E：掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

答 案：ABCD

5、工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。

• A：工作的挑战性
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：上下班交通的便利
• E：社会影响

答 案：ABCE

解 析：决定员工工作满意度的因素很多，较为重要的有：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格；⑦员工人格与工作的匹配。