2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月23日

2025-04-23 14:52:10 来源:吉格考试网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月23日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、根据现行工时制度,劳动者每周工作时间不超过()小时。  

  • A:30
  • B:36
  • C:40
  • D:48

答 案:C

解 析:本题考查工时制度的内容。根据现行工时制度,劳动者每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1日。  

2、传统的薪酬体系设计原则不包括()。  

  • A:公平性原则
  • B:团队性原则
  • C:经济性原则
  • D:竞争性原则

答 案:B

解 析:本题考查传统的薪酬体系设计原则。团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则。

3、除国家另有规定外,用人单位不得招用未满()的未成年人。

  • A:14周岁
  • B:15周岁
  • C:16周岁
  • D:18周岁

答 案:C

解 析:《劳动法》规定,除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定,可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒外,其他用人单位招用劳动者,必须年满16周岁,法律禁止招用未满16周岁的未成年人。  

4、在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于( )。

  • A:绩效信息的沟通和绩效的提高
  • B:绩效的识别、判断和评价
  • C:员工个人能力的发展
  • D:绩效计划的制订

答 案:B

解 析:本题考查绩效管理与绩效考核的区别和联系。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。B说法符合教材内容,ACD说法教材此处未提及,为无关干扰项,应区分。

5、适宜于管理层人员的培训与开发方法是(  )。

  • A:讨论法
  • B:讲授法
  • C:操作示范法
  • D:案例研讨法

答 案:A

解 析:讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,其目的是为了解决复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决某些有一定难度的管理问题。

多选题

1、关于工程建设领域工资保证金的说法,正确的有( )。  

  • A:工资保证金实行差异化存储办法
  • B:工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款
  • C:工资保证金应当由分包单位存储
  • D:对一定时期内未发生工资拖欠的单位,实行工资保证金减免政策
  • E:对发生工作拖欠的单位,要提高工作保证金存储比例

答 案:ADE

解 析:施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金,(C错误)专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。(B错误)工资保证金实行差异化存储办法,(A正确)对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施,(D正确)对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。(E正确) 除法律另有规定外,农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为该项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。  

2、人力资源和其他资源一样()。

  • A:不可衡量性
  • B:物质性
  • C:可用性
  • D:有限性

答 案:BCD

3、下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()

  • A:讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或是受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识
  • B:讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
  • C:侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
  • D:讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
  • E:讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

答 案:ABD

解 析:群体培训与开发的方法中的讨论法:讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,其目的是解决复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人,对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论法的学员人数一般不宜超过25人。讨论也可分小组进行。讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。讨论会的主持人要善于激发学员踊跃发言,发挥学员的想象力,提高群体的参与性;要控制好讨论会的气氛,不使讨论偏离主题;要通过分阶段讨论,逐步引导学员达成共识。讨论法比较适用于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题

4、关于劳动合同法律效力的说法,正确的有()。  

  • A:确认劳动合同全部无效,只能由人民法院作出
  • B:劳动合同无效的,劳动者可以要求用人单位承担违约责任
  • C:违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
  • D:劳动合同无效的,用人单位可以要求劳动者承担违约责任
  • E:劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效

答 案:CE

解 析:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。(E正确)劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。(C正确) 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(A错误)无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。(BD错误)  

5、《就业促进法》规定,国家对从事涉及()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。

  • A:生命财产安全
  • B:职工培训
  • C:人身健康
  • D:公益性服务
  • E:公共安全

答 案:ACE

解 析:《就业促进法》规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由国务院规定。

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