2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月17日

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单选题

1、员工服务计划不包括（）。  

• A：员工援助计划
• B：家庭生活安排计划
• C：员工咨询计划
• D：住房贷款计划

答 案：D

解 析：自愿性福利主要包括：（1）收入保障计划：提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划，主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划（D）及健康医疗保险计划等。（2）员工服务计划：企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式，包括雇员援助计划（A）、员工咨询计划（C）、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划（B）和其他福利计划。D项符合题意。

2、以下不属于用人单位的义务的是( )。

• A：如实告知劳动者有关工作的情况
• B：对劳动者的个人资料予以保密
• C：可以扣押录用人员的身份证
• D：及时反馈是否录用

答 案：C

解 析：本题考查用人单位的义务。用人单位在招聘时应如实告知劳动者有关工作的情况，并对劳动者的个人资料予以保密，应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。ABD说法正确，C选项为用人单位招用人员的禁止行为，故错误。

3、下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。  

• A：物质资源
• B：知识资源
• C：人力资源
• D：组织资源

答 案：B

解 析：本题考查企业资源基础理论中的人力资源。美国管理学家杰伊·巴尼在1991年指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源，即物质资源、人力资源及组织资源。  

4、关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。  

• A：情感承诺是组织承诺中的最重要部分
• B：组织承诺高的员工离职倾向低
• C：继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感
• D：组织承诺高的员工对组织有深厚的感情

答 案：C

解 析：本题考查组织承诺的概念。 规范承诺反映的是员工继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。 继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知 ，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。  

5、员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。

• A：个人奖励计划
• B：团队奖励计划
• C：长期绩效奖励计划
• D：弹性福利计划

答 案：D

多选题

1、劳动法的重要原则包括（）。  

• A：劳动条件的基准化
• B：劳动者保障的社会化
• C：劳动执法的规范化
• D：劳动关系的稳定化
• E：劳动关系协调的合同化

答 案：ABE

解 析：本题考查劳动法的重要原则。 劳动法的重要原则包括： (1)劳动关系协调的合同化。 (2)劳动条件的基准化。 (3)劳动者保障的社会化。  

2、员工测评的有效性可分为（）

• A：结果有效性
• B：准则有效性
• C：评价有效性
• D：工作有效性
• E：内容有效性

答 案：BE

3、巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

• A：有价值性
• B：稀缺性
• C：难以模仿性
• D：难以替代性
• E：难以衡量性

答 案：ABCD

解 析：本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

4、该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。  

• A：培训要求
• B：工作职责
• C：知识要求
• D：绩效标准

答 案：BD

解 析：本题考查工作描述的内容。 工作分析的重要成果文件之一是职位说明书。 职位说明书中工作描述应包括如下内容： (1)工作标识。 (2)工作摘要。 (3)工作职责。 (4)绩效标准。 (5)工作权限。 (6)工作关系。 (7)工作环境条件。  

5、关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。  

• A：用人单位使用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意
• B：用人单位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定
• C：用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册
• D：用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
• E：用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况

答 案：AD

解 析：用人单位的义务: (1)用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 (2)用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。 (3)用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。 (4)用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。A正确 (5)用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。D正确 (6)用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。C错误 (7)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行; 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。B错误 E选项不是用人单位的义务，所以错误。