2025-04-04 14:47:29 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月04日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（ ）。
答 案：B
解 析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的认定企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；②所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生；③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者。
2、某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。
答 案：B
解 析：本题考查加班加点管理。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬
3、关于工作态度的说法，错误的是（ ）。
答 案：C
解 析：工作态度的稳定性相对较低，所C选项错误。
4、根据自我归类理论，人们会把自己归到不同的类别之中，其中最高水平的自我归类是（）。
答 案：A
解 析：个人对于自己的归类也会影响团体的形成。根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平：（1）自我的最高水平归类，即人类；（2）内群体-外群体水平归类，如性别、国籍、种族等；（3）次级的个人自我分类，如人格特质等。故本题选A。
5、不属于人力资源的能动性的陈述是（ ）。
答 案：C
解 析：本题考查人力资源的特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值，正因为如此，人力资源在活动过程中最可以被激励的。ABD说法均为正确，C选项说的是人力资源的开发性，不符合题意。
多选题
1、常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。
答 案：BCD
解 析：本题考查常见的市场薪酬水平定位。常见的市场薪酬水平定位一般可分为市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略和混合策略。
2、关于心境的说法中，正确的有（）。
答 案：ACE
解 析：按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪还可以分为心境、激情和应激三种。心境也叫心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态（ACE正确）。心境不针对具体的事物（B错误），而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。与心境相比，激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，如狂喜、绝望等（D错误）。激情具有激动性和冲动性的特点，当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时，常常会使人产生激情，如过度的惊喜常常使人说不出话或泪流满面。应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。生活中突如其来的事件，如丧偶、生病等都有可能使人产生应激反应。在应激状态下，人的免疫系统会发生剧烈的变化。与激情相比，应激的生理激活水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。长期处于应激状态的人，免疫系统会受到损害，从而导致疾病的产生。故本题选ACE。
3、团体正式沟通的常见形态有（）。
答 案：ACDE
解 析：B为干扰项，ACDE符合题意。
4、该公司开展工作满意度调查的意义包括（）。
答 案：ACD
解 析：B为干扰项；ACD符合题意。
5、下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）
答 案：ABDE
解 析：本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月04日 04-04 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月04日 04-04 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月17日 04-17 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月18日 04-18 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月19日 04-19 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月20日 04-20 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月21日 04-21 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月22日 04-22
