2022年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题11月30日

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单选题

1、某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分别扮演售后维修组组长、售后维修员工、要求维修的顾客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是()

• A：行动学习法
• B：案例研究法
• C：情景模拟法
• D：行为示范法

答 案：C

解 析：情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中，让其依据模拟现实中的情景作出及时的反应，分析实际工作中可能出现的各种问题，并解决问题，为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法。

2、厂址选择的第一步是(  )。

• A：收集数据、分析因素
• B：评价候选方案
• C：确定选址目标
• D：选定最终厂址

答 案：C

解 析：厂址选择的步骤分为：确定选址目标；收集数据，分析因素，拟订初步候选方案；评价候选方案：选定最终厂址方案。

3、产权比率可反映企业财务结构稳健程度，其算式为(  )。

• A：负债合计÷股东权益合计
• B：股东权益合计÷负债合计
• C：股东权益合计÷资产合计
• D：资产合计÷股东权益合计

答 案：A

解 析：产权比率是指负债总额与股东权益的比率。是企业财务结构稳健与否的重要标志；它反映企业股东权益对债权人权益的保障程度。

4、在企业所有资产中，流动性最好的资产是(  )。

• A：存货
• B：应收账款
• C：速动资产
• D：现金

答 案：D

解 析：现金是流动性最好的资产。

5、假设某公司给客户开出的信用条件是“5／10，n／30”，说明客户若欲享受5％的折扣，则必须在(  )天内付款。

• A：5
• B：10
• C：30
• D：40

答 案：B

解 析：5／10表示在10天内付款可以享受5％的折扣。

多选题

1、 在企业会计要素中，资产的基本特征包括( )。

• A：资产是由企业将要发生的交易或者事项形成的
• B：资产应为企业拥有或控制的资源
• C：资产是所有者享有的经济利益
• D：资产预期会给企业带来经济利益
• E：资产是由企业过去的交易或者事项形成的

答 案：BCDE

2、企业选择组织结构形式时应考虑的因素有( )。

• A：企业库存
• B：企业战略
• C：企业环境
• D：企业技术
• E：企业规模

答 案：BCDE

解 析：企业组织结构形式的选择应考虑与企业生产经营直接相关的若干要素其包括:①企业的生产技术和工艺。②企业规模。③企业经营发展战④企业所处的环境。⑤企业文化。

3、可以被看作是永续年金的是（）

• A：优先股股利
• B：普通股股利
• C：5年期的债券利息
• D：无限期债券的利息
• E：30年期的房贷利息

答 案：AD

解 析：此题考查对永续年金的理解。永续年金是指无限期支付的年金。普通年金中当n趋于无穷大时，每年的支付金额A称为永续年金。一般优先股因为有固定的股利而无到期日，即n趋于无穷大，因此优先股股利有时可视为永续年金。无限期债券的n也趋于无穷大，也可视为永续年金。选项B、选项C和选项E三项均含有一定的期限性．不能视为永续年金

4、企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。

• A：职位等级法
• B：职位分类法
• C：关键绩效指标法
• D：因素比较法
• E：计点法

答 案：ABDE

解 析：基本薪酬制度设计的方法包括：（1）职位等级法，是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额；（2）职位分类法，是将企业中的所有职位划分为若干类型，如管理类、技术类、操作类（或生产类）、财务类、营销类、行政类等，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平；（3）计点法，是将企业内各类职位中所包含的共同的“付酬因素”划分为若干等级，对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额；（4）因素比较法，也是在“付酬因素”的基础上，直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。选项C关键绩效指标法（KPI）属于绩效考核的方法。

5、国有独资公司的权力机构特征包括（）

• A：国有独资公司只有一个股东
• B：不设立股东会
• C：国有独资公司设立股东会
• D：国有独资公司有很多个股东
• E：由国有资产监督管理机构行使股东会职权

答 案：ABE

解 析：此题考查国有独资公司权力机构的特征。国有独资公司只有一个股东（D选项错误）,因此其不设立股东会（C选项错误）由国有资产监督管理机构行使股东会职权