2025-03-28 14:48:11 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月28日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、绩效考核指标设计方法不包括（）。
答 案：D
解 析：ABC都属于绩效考核指标的设计方法；D项属于权重的设计方法。 
2、职工全年月平均制度工作天数为（）。
答 案：C
解 析：年工作时间为365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）=250天，所以月工作时间为250天/12月≈20.83天。故本题选C。
3、下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。
答 案：A
解 析：招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。招募工作的目的绝不是简单地吸引来大批求职者。如果一个组织吸引来了大量不合格的求职者，那么，招募工作表面看起来好像富有成效，但是实际上却会导致组织将来不得不在甄选工作中付出大量的无效成本，即尽管来的人很多，但是合格者却很少，组织支出了大笔成本，职位空缺却没有填补上。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个：①招募人员职位本身的特征；②组织的人力资源管理政策；③组织的形象。
4、社会保险经办机构应担自收到申请之日起（）日内予以审核，发给社会保险登记证件。
答 案：C
解 析：社会保险经办机构应担自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。
5、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）
答 案：B
解 析：职业倦怠也称为工作倦怠、工作耗竭、职业枯竭，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现：①情绪衰竭；②人格解体；③个人成就感丧失
多选题
1、常见的冲突解决方法包括（）
答 案：ABCE
解 析：常见的冲突处理方法：协商、调解；教育；拖延；和平共处；转移目标；上级裁定
2、人力资源管理阶段的特色包括（）
答 案：ABCD
3、该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。
答 案：AC
解 析：绩效考核指标权重的设计方法包括经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。（A正确） 绩效考核指标评价标准的类型包括：（1）描述性标准与量化标准。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、戚本控制、质量管理等领域。（D错误）（2）基本标准与卓越标准。 从事事务性工作的员工，考核周期会短一些；从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。因此，该公司以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核显然是不恰当的。（C正确） 企业需要根据企业规模、行业特点和绩效评价目的等，选择适当的方法提取各个层面的评价指标，建立初步的绩效考核指标体系。（B错误）
4、工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。
答 案：AB
解 析：本题考查工作分析概念。工作分析是通过系统的分析方法来确定工作职责和工作所需知识技能的过程。AB说法符合题意，CDE说法为错误干扰项，不符合教材内容，应排除。
5、登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（ ）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查失业登记注销。登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；已享受基本养老保险待遇的；终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；连续6个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。ABCD说法正确，E说法存在错误。
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