2025-03-27 14:57:19 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月27日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于精神分析对人格的看法，正确的是（）。
答 案：D
解 析：按照精神分析理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。通常情况下人们会意识到这些动机，然而某些动机也会产生于非意识层面。精神分析理论关注的就是这些行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。D正确。精神分析的代表人物是弗洛伊德。C错误。人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。AB错误。
2、关于员工迟到的说法，错误的是（）。
答 案：D
解 析：一般而言，工作满意度低的员工会经常缺勤。而迟到可以被看作一种短期的缺勤行为（D错误），表达了员工对工作条件的不满（C正确）。它是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种直观表现（A正确）。迟到可能会阻止工作及时圆满完成，破坏与同事之间的工作关系（B正确）。缺勤和迟到常常是消极态度的征兆，需要管理人员格外注意。
3、（）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。
答 案：C
解 析：本题考查工会成员援助计划的概念。工会成员援助计划是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。
4、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。
答 案：A
解 析：用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。禁止性行为：发布虚假招聘广告；要求被录用人员提供担保；扣押被录用人员的居民身份证。
5、关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。
答 案：D
解 析：职业倦怠的干预内容包括：①做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度。②对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划。③通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象。④适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感。⑤营造轻松和谐的人际关系，引导员工营造坦诚和谐的文化氛围。⑥依据员工需要的变化不断更新激励机制。⑦提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。
多选题
1、影响薪酬设定的外在因素包括（）。
答 案：ABE
解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因素包括：(1)劳动力市场的供需关系和竞争状况。(2)地区及行业差异。(3)当地生活水平。(4)与薪酬相关的法律、法规。
2、奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。
答 案：ABCD
3、以下各项哪些是劳动力市场的特征?（）。
答 案：ABDE
4、决定员工工作满意度的因素有（）。
答 案：BCDE
解 析：本题考查工作满意度的决定因素。决定员工工作满意度的决定因素有很多，以下几个是较为重要的：(1)工作的挑战性。(2)公平的待遇。(3)良好的工作环境。(4)合作伙伴和上级。(5)社会影响。(6)员工的人格特征。(7)员工人格与工作的匹配。
5、团体的发展可以分为（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查团体发展的阶段。团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。
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