2025-03-26 14:22:19 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、以下对于试用期工资的说法，正确的是（）
答 案：B
解 析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
2、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
答 案：B
解 析：首先进行技能分析。
3、关于观察法这种工作分析方法的说法，错误的是（）。
答 案：C
解 析：C项说法错误，观察法不适用于以脑力劳动为主、间歇性的工作，适用于标准化、重复性的操作类或基层文员的工作。ABD说法正确。 
4、根据斯皮尔曼的理论，人的智力结构可以分为一般智力因素和（）。
答 案：D
解 析：心理学家斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素。故本题选D。瑟斯顿确定了七种因素作为原始能力：词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉（A项）、记忆、知觉速度、推理（C项）。加德纳归纳出八种智力：逻辑—数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动（B项）、社交、自知。
5、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。
答 案：B
解 析：市场跟随策略又称为市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平全年都低于市场水平。市场领先策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。混合策略指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
多选题
1、下列属于访谈法的开始阶段的有（）
答 案：ABDE
解 析：本题考查访谈法的工作阶段。选项C属于访谈法的主体阶段。故本题选A、B、D、E选项。
2、员工工作满意度的影响后果包括（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查工作满意度的影响后果。 具体来说，员工的工作满意度会影响到以下几个方面： (1)工作绩效。 (2)离职率。 (3)缺勤和迟到。 (4)偷窃行为。 (5)暴力行为。 (6)组织公民行为。
3、职业培训中心的培训对象包括（ ）。
答 案：BCDE
解 析：职业培训中心的培训对象主要包括:初次求职人员、下岗失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者;农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者;需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员;其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。
4、不属于经济薪酬的有（）。
答 案：CE
解 析：本题考查薪酬。职业发展和培训机会属于非经济薪酬。
5、培训与开发的评估内容有（）
答 案：ABCE
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