2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月20日

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单选题

1、以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。  

• A：劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
• B：劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴
• C：劳动法律关系是劳动关系产生的基础
• D：劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中

答 案：D

解 析：本题考查劳动法律关系与劳动关系。劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。  

2、在人格理论中，最为重要的是()。

• A：精神分析理论
• B：人本主义理论
• C：人格特质理论
• D：“大五”和“大七”人格理论

答 案：C

3、用人单位自主招用人员的途径不包括（）

• A：参加职业招聘洽谈会
• B：委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息
• C：建立培训基地，直接招用培训人员
• D：委托公共就业服务机构或职业中介机构

答 案：C

4、在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（ ）。  

• A：工作投入度
• B：工作满意度
• C：组织重视度
• D：组织承诺

答 案：A

解 析：工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少， 以及把工作视为整个生活核心部分的程度。  

5、推理能力是指（）的能力。

• A：理解书面语言
• B：理解解决问题的原则并具有解决问题的能力
• C：通过观察得出适合的结论
• D：理解事物之间的联系

答 案：B

解 析：推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力。A是言语能力。C是演绎能力。D是关系类比能力。

多选题

1、公司可以选择的绩效考核技术有（）。  

• A：量表法
• B：比较法
• C：描述法
• D：调查法

答 案：ABC

解 析：本题考查绩效考核的技术。绩效考核的技术主要有量表法、比较法、描述法。  

2、关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。  

• A：企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继 续教育培训
• B：企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用
• C：企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工 会预算掌握使用
• D：企业职工教育培训经费有三种补充方式
• E：企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担

答 案：ABCD

解 析：本题考查企业职工培训。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。  

3、采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（ ）。

• A：所有成员参与机会均等
• B：决策时间得到严密的控制
• C：决策程序灵活
• D：讨论不受任何一个成员的左右
• E：有机会从其他人那里获得灵感，得到启发

答 案：ABD

解 析：具名团体技术的优点在于所有成员参与机会均等．讨论不受任何一个成员的左右，决策的时间得到严格的控制。缺陷在于程序僵硬呆板，成员感受不到凝聚力，写出意见时没有机会从别人那里获取灵感、得到启发。

4、人力资源规划的总目标有（）

• A：企业在适当时机，获得适当人员
• B：最大限度地开发和利用人力资源的潜力
• C：有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
• D：实现人力资源的最佳配置

答 案：ABCD

5、关于离职率的说法，正确的有（ ）。  

• A：它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比
• B：它受到员工的工作满意度的影响
• C：工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响
• D：工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响
• E：它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率

答 案：BCDE

解 析：高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的。（B正确）离职率是指在一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数占组织总人数的比例。（A错误E正确）工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而工作满意度较低的员工离职率更高，因为他们不能完成自我实现，工作上很少得到认可，或与主管、同事不断地发生冲突，或事业上停滞不前。这些因素导致他们更可能到别的组织寻求发展。但工作满意度与离职率之间的关系还受到一些其他因素的影响，如人力资源市场的供求状况、新的工作机遇的诱惑、工龄等。（CD正确）