2025-03-14 14:44:09 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月14日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、心理学家划分人类的表情不包括（）。
答 案：D
解 析：本题考查表情。心理学家常把人类的表情划分为面部表情、身体表情和言语表情。
2、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（ ）。
答 案：C
解 析：就业前培训是指为帮助初次求职人员或者其他劳动者提高就业能力而进行的职业知识、职业技能的培养和训练活动，主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。
3、根据斯皮尔曼的理论，人的智力结构可以分为一般智力因素和（）。
答 案：D
解 析：心理学家斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素。故本题选D。瑟斯顿确定了七种因素作为原始能力：词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉（A项）、记忆、知觉速度、推理（C项）。加德纳归纳出八种智力：逻辑—数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动（B项）、社交、自知。
4、属于劳动合同必备条款的是()。
答 案：C
解 析：我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。
答 案：A
解 析：本题考查员工的绩效考核指标评价标准。从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。因此，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量。
多选题
1、职业病认定的条件包括( )
答 案：ACE
解 析：本题考查职业病的预防和认定。职业病认定的三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。ACE说法符合题意，描述正确；BD说法教材此处未提及，为错误干扰项，应排除。
2、关于女职工产假的说法，正确的有（）。
答 案：ABCD
解 析：难产的增加15天产假，E选项描述错误，其他选项均正确。故本题选ABCD。
3、与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是（）。
答 案：ACDE
解 析：本题考查企业年金计划。 与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下五个特点。 (1)企业自愿，并自主选择管理运作方式。 (2)政府对企业年金不承担直接责任。 (3)企业年金采用个人积累制，实行个人自保。 (4)企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用。 (5)企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。
4、关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。
答 案：BCE
解 析：初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为12个月，A错误；事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，有权订立至退休的合同，D错误。其他选项正确。故本题选BCE。
5、小从进入公司到融入所在设计团队要经历的时期有（）。
答 案：ABCD
解 析：团体发展的阶段包括：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。
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