2025-03-11 14:32:49 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月11日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（ ）天
答 案：C
解 析：女职工怀孕未满个4月流产的，享受 15 天产假，怀孕满 4个月流产的，享受 42 天产假。
2、某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（ ）。
答 案：B
解 析：薪酬区间渗透度的计算公式：
因此，该员工的薪酬区间渗透度=（9000-4000）/（11000-4000）=71.4%
3、个体的意义定义体系是（ ）。
答 案：D
解 析：自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己。
4、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（）。
答 案：C
解 析：工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因。选项C错误。
5、心理学家划分人类的表情不包括（）。
答 案：D
解 析：本题考查表情。心理学家常把人类的表情划分为面部表情、身体表情和言语表情。
多选题
1、公司减轻员工的压力可采用的措施包括（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查员工减压的措施。员工减压的措施包括以下几个方面：(1)改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力。(2)从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松。(3)在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。
2、现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查人力资源管理的功能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。
3、确定薪酬等级级差的方法包括（）。
答 案：ABDE
解 析：本题考查薪酬结构设计。 确定薪酬等级级差的方法有： （1）恒定绝对极差法。 (2)变动极差法。 (3)恒定差异比率法。 (4)变动差异比率法。
4、评价中心技术中的甄选测试包括（）。
答 案：ABE
解 析：评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。C项是心理测试的一种；D项是成就测试的一种；ABE符合题意。
5、影响企业确定绩效考核周期的因素有(）。
答 案：BDE
解 析：企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期。②工作任务完成周期。③工作性质。
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