2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月10日

2025-03-10 14:56:45 来源:吉格考试网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月10日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额(  )的部分,准予扣除。

  • A:12%
  • B:14%
  • C:16%
  • D:18%

答 案:B

解 析:根据《企业所得税实施条例》第40条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

2、关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是()。  

  • A:劳动关系是生产关系的组成部分,属于经济基础的范畴
  • B:劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
  • C:劳动关系的内容是劳动
  • D:劳动关系是劳动法律关系产生的基础

答 案:B

解 析:本题考查劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动关系的形成以劳动为前提,发生在社会劳动过程之中;劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提,发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。  

3、在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义,下列不属于其基本含义的是()。  

  • A:实际价值
  • B:工作价值
  • C:想象价值
  • D:客体价值

答 案:B

解 析:本题考查价值观的分类。美国管理学家莫里斯认为“价值”一词包含三种基本含义: 一是实际价值,指对不同事物所表现的差别喜好的倾向,即对不同事物所表现的选择行为的实际方向; 二是想象价值,指局限于能够预见后果的选择行为,是个体认为应该采取的行为选择; 三是客体价值,强调价值对象本身的属性,即根据事物的客观条件来决定什么是值得选取的,并非当事人是否事实上选取该事物(实际价值)或想象中认为应选取该事物(想象价值)。  

4、以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为()。  

  • A:提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告
  • B:扣押被录用人的居民身份证和其他证件
  • C:招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
  • D:招用大学未毕业的人员

答 案:D

解 析:本题考查用人单位招用人员的禁止行为。 用人单位招用人员的禁止行为包括: (1)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告。 (2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。 (3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。 (5)招用无合法身份证件的人员。 (6)以招用人员为名谋取不正当利益或进行其他违法活动。 (7)以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。  

5、关于法定节假日,下列说法正确的是( )。

  • A:端午节,全体公民放假1天
  • B:春节,全体公民放假7天
  • C:教师节,教师放假1天
  • D:护士节,护士放假半天

答 案:A

解 析:端午节,农历端午当日全体公民放假1天;B项,春节,全体公民放假3天,分别为农历除夕、正月初一、初二;CD两项,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

多选题

1、关于自我价值定向理论的正确说法有()

  • A:它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论
  • B:该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物
  • C:一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持
  • D:自我价值定位,即客观的自我价值依托资源
  • E:自我价值支持,即选择什么样的标准来评价自身的价值

答 案:ABC

2、绩效考核中的量表法有()。  

  • A:图尺度评价法
  • B:行为锚定法
  • C:行为观察量表法
  • D:比较法
  • E:分析法

答 案:ABC

解 析:本题考查量表法的相关内容。 绩效考核的量表法包括:(1)图尺度评价法。(2)行为锚定法。(3)行为观察量表法。  

3、工作轮换应当遵循的原则包括( )。

  • A:敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
  • B:应充分考虑员工个人的意愿
  • C:必要时应进行强制性的工作轮换
  • D:必须有序进行
  • E:明确哪些职位之间可以互相轮换

答 案:ABDE

解 析:工作轮换是将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作职位上去工作。工作轮换应当遵循的原则包括:①对于过于敏感或有高度机密性的职位,不适合经常调动;②明确哪些职位之间可以互相轮换,一般来说,职位间的工作轮换首先从在同一个职位类别中的职位之间开始,然后再考虑不同职位类别之间的工作轮换;③工作轮换必须有序进行,以免影响正常的工作秩序和工作效率;④应充分考虑员工个人的意愿,不能进行强制性的工作轮换;⑤注意工作轮换的时间间隔,一般来说,每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上,又没有得到晋升的机会,就可考虑工作轮换。

4、关于绩效考核主体的说法,正确的有()。  

  • A:上级作为唯一考核主体的做法会影响考核的信度和效度
  • B:与用内部人进行评价相比,用外部人对员工进行评价的成本更低
  • C:绩效考核主体越多越好
  • D:对员工进行考核的最常见主体是员工的上级
  • E:员工自评通常会比其他人的评价更为严格

答 案:AD

解 析:AD说法正确;B项,应该是外部评价的成本通常更高;C项,目前企业常用的就是360评估,将五种类型都纳入考核主体中,这样能更客观,并不是越多越好;E项,员工自评通常会更为宽松。

5、在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()

  • A:工作人员面临的情境
  • B:使用的辅助工具或工作助手
  • C:对每种情境须做出的反应行为
  • D:行为及其结果的标准

答 案:ABCD

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