2025-03-08 14:52:06 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月08日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
答 案：C
解 析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
2、工作挑战性与工作满意度之间的关系是（）。
答 案：A
解 析：员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。A项符合题意。
3、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）
答 案：C
解 析：认知失调理论是著名心理学家费斯汀格提出的一种认知一致理论。认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调
4、下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。
答 案：B
解 析：空间认知能力是指判断物体的位置和排列，以及当物体的空间位置变化时，可以想象出物体形状的能力。室内装潢师和艺术家均需要较高的空间认知能力。
5、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）
答 案：C
解 析：安全目标的实施阶段主要是各级目标责任者充分发挥主观能动性和创造性，实行自我控制和自我管理，辅之以上级的控制与协调。目标实施中的控制分为：自我控制、逐级控制和关键点控制
多选题
1、按照我国的统计口径，（）不属于工资的范围。
答 案：BDE
解 析：按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。劳动者以下收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖奖金，以及稿费、讲课费、翻译费等。
2、传统的薪酬体系设计原则包括（）。
答 案：ABCE
解 析：传统的薪酬体系设计原则：? (1)公平性原则。 (2) 竞争性原则。 ( 3 )激励性原则。 (4) 经济性原则。 ( 5 )合法性原则。
3、规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。
答 案：ABCE
解 析：本题考查社会保险。规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括：《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》等。ABCE说法均为正确，D选项教材未提及，为错误干扰项。
4、压力管理的一般流程包括（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查压力管理的一般流程。压力管理的一般流程包括预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。E选项不属于上述内容，属于错误干扰项，ABCD说法正确。
5、关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。
答 案：AD
解 析：用人单位的义务: (1)用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 (2)用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。 (3)用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。 (4)用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。A正确 (5)用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。D正确 (6)用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。C错误 (7)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行; 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。B错误 E选项不是用人单位的义务，所以错误。
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