2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月06日

2025-03-06 14:27:18 来源：吉格考试网

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2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月06日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。

A：团体规范
B：兴趣
C：领导约束
D：奖励

答案：A

解析：本题考查团体规范的概念。为了保证团体目标的实现，任何一个团体都必须有制约其成员的思想、信念和行为的准则和行为标准，这种每个成员都必须严格遵守的准则就是团体规范。很显然，案例中的兴趣小组没有团体规范。

2、认为人格结构的基本元素就是特质,这是（）的特质理论

A：卡特尔
B：奥尔波特
C：艾森克
D：霍尼

答案：A

解析：本题考查卡特尔的特质理论。
美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。
BCD所述人物与题干描述不符，A说法正确

3、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（）。

A：忽视
B：组织公民行为
C：忠诚
D：离职

答案：B

解析：组织公民行为是一种典型的、积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源等。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

4、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　）。

A：“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B：“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C：“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D：“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展

答案：D

5、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（）。

A：凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
B：团体凝聚力越高，团体绩效越好
C：凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D：加入团体的难度会影响团体凝聚力

答案：B

解析：凝聚力对团体的绩效有着重要的影响，通常人们会认为凝聚力越高的团体绩效越好，但事实上凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系；主要是看团体的绩效规范。

多选题

1、公司可以选择的绩效考核技术有（）。

A：量表法
B：比较法
C：描述法
D：调查法

答案：ABC

解析：本题考查绩效考核的技术。绩效考核的技术主要有量表法、比较法、描述法。

2、以下关于下级考评的说法正确的是（）

A：所占比重约为10%
B：对考评者容易心存顾虑
C：考评结果缺乏客观公正性
D：能充分调动被考评者的积极性

答案：ABD

3、关于工程建设领域工资保证金的说法，正确的有（）。

A：工资保证金实行差异化存储办法
B：工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款
C：工资保证金应当由分包单位存储
D：对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策
E：对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例

答案：ADE

解析：施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，（C错误）专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。（B错误）工资保证金实行差异化存储办法，（A正确）对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，（D正确）对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。（E正确）除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为该项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。

4、《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。