2025-03-03 14:30:03 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月03日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、费里德曼提出的态度成分，不包括（ ）。
答 案：B
解 析：根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分。 认知成分、情感成分、行为倾向成分。
2、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观
答 案：B
解 析：本题考查价值观。美国管理学家罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。故本题选择B选项。
3、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。
答 案：D
解 析：问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。在问卷设计阶段要针对所要收集的信息设计问卷。问卷的整体构架中应该包括：职位基本信息、职位设立的目的、工作职责、绩效标准、工作联系、组织构架、工作特征、任职资格、所需培训和职业生涯。
4、（）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
答 案：A
解 析：本题考查我国正式恢复在国际劳工组织中的活动的时间。1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
5、我国企业的基本用工方式是（ ）。
答 案：D
解 析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用 工形式。
多选题
1、关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。
答 案：ABC
解 析：根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作 特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排 职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资 收入。
2、下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。
答 案：ABDE
解 析：培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。大公司的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合，除了少量专职教师外大部分可由企业各部门经理或富有经验的管理人员兼任，也可聘请其他组织的专家学者，并建立长期的合作关系。
3、以下关于企业定员的说法正确的是（）
答 案：ABCD
4、影响薪酬设定的外在因素有()。
答 案：ACDE
解 析：影响薪酬设定的因素包括：①外在因素，指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规；②内在因素，指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。
5、在进行培训与开发需求分析时，人员分析的内容主要包括（）。
答 案：BE
解 析：AD属于组织分析的内容；C属于工作分析的内容；BE符合题意。
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