2025-02-25 14:21:01 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月25日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。
答 案：C
解 析：《外国人人境管理条例》规定，申请R字签证，应当符合中国政府有关部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求，并按照规定提交 相应的证明材料。
2、关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。
答 案：B
解 析：企业的性质不同，作业条件、内容不同，劳动安全卫生水平不同，安全目标的内容也不同。
3、下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）。
答 案：B
解 析：特殊认知能力测试则是针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力等设计的测试。
4、下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。
答 案：B
5、小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同中（ ）。
答 案：D
解 析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
多选题
1、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）
答 案：CDE
2、该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查提高工作满意度的方法。 针对该公司造成员工辞职的原因，可以采取以下措施提高员工的工作满意度，降低员工的辞职率： (1)管理人员与员工之间加强沟通，使管理人员更加了解和关心下属。 (2)改善工作环境。 (3)调整工作任务指标，降低员工的工作压力。
3、奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。
答 案：ABCD
4、劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。
答 案：ABCD
解 析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
5、关于自我价值定向理论的正确说法有（）
答 案：ABC
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