2025-02-22 14:48:24 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月22日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于激励型工作设计中的工作扩大化和工作丰富化方式的说法，正确的是（）。
答 案：D
解 析：工作扩大化是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，包括延长工作周期、增加职位的工作内容、包干负责制，故B选项错误，D选项正确。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，其优点是认识员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率，缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制，故AC选项错误。故本题选D。 激励型工作设计方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、应用工作生活质量理论。
2、关于工作态度的说法，错误的是（ ）。
答 案：C
解 析：工作态度的稳定性相对较低，所C选项错误。
3、公司兼并方案列出了采取的措施，不符合处理劳动关系基本原则的是（）。
答 案：A
解 析：不能无缘无故与员工解除劳动合同，A选项描述明显错误。BCD三项都是合法的措施；故本题选A。
4、关于工作研究的说法，错误的是（ ）。
答 案：A
解 析：方法研究就是一种对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。B正确 方法研究包括以下三个部分：（1）过程分析。过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术。A错误（2 ）作业分析。作业分析主要研究与分析作业组成部分和影响作业时间的因素，进而改进操作方法、协调人-机配合及各操作工人的配合，最终提高作业效率，减轻工人劳动强度。 D正确（3 ）动作分析。 时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。C正确
5、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
答 案：A
解 析：本题考查能力的概念。能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。故本题选择A选项。
多选题
1、绩效考核技术中的比较法包括（）。
答 案：BCD
解 析：绩效考核的技术包括：（1）量表法：图尺度评价法、行为锚定法、行为观察量表法。（2）比较法：排序法、配对比较法、强制分布法。（3）描述法：关键事件法、不良事故评估法。故本题选BCD。
2、下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）
答 案：ABDE
解 析：本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步
3、关于工作态度的说法，正确的有（）。
答 案：ABCD
解 析：在组织管理中，相对于个体对其他事物的态度，组织更为关注个体的工作态度，它是个体与工作相关的态度的总称。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响（A正确），因而，它是组织管理中重要的研究对象（D正确）。当然，工作态度也与个体的价值观有着密切的关系（C正确）。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是工作态度的稳定性相对较低（E错误）。与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺等（B正确）。
4、小道消息的特点包括（ ）。
答 案：BC
解 析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性。研究表明，在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的。②传播速度极快。小道消息的传递非常活跃，其传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多，使管理者很难阻止不应有的谣言，或及时发布重要信息防止谣言的形成。③难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。
5、小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。
答 案：BD
解 析：员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较一一员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比一一员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。
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